文档介绍：写好工作总结的五大要点
又近年关,每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不得不考虑的一件大事。通过它，回顾过去的一年中,做了些什么,如何做的,,总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？一份好的年度总结对于职场人获得上司好评、赢得晋升机会都有着十分重要的作用。因此，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：
1、要简洁、清晰、全面
上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时,但工作总结通常关系到业绩评估,既要写全面，又不可能一一道来，怎么办？要保证年度工作总结简洁,使用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。 举个例子,一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：
1、人员由年初的42０人增加至600人;
ａ、新增人员的素质较高,其中本科学历占61％，研究生以上占23％；
b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55％、销售人员占32%、其他人员占１3％;
2、招聘成本:年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。
短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。与ｗord文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，pｐｔ可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高.
2、要用数据说话
在上例中也能体现该点,用数据对工作进行汇总,既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作,需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯,公司每一位员工都进行过时间管理方面的培训,每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作,实际完成情况如何等,都有记录，有备可查,这就是积累数据的好方法之一。
3、要有成绩，也要有不足
成绩肯定是工作总结的重头戏,但人无完人，总不能事事都做得那么圆满,没有一点进步空间也不行。不足该怎么提？既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题"或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因,及外部形势发展变化所引起的新挑战。
4、要总结过去，更要面向未来
,强有力的招聘,适应公司业务的快速发展:
1、挑战（工作中存在或将要面对的问题):
a、在新的一年,招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺;
b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足；
ｃ、按业务发展计划，２010年员工将由６00人增加至80０－1000人,增幅较大；
2、应对:
a、网络招聘占7１%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站,加大力度;
b、调动员工的积极性,推荐人才,设置内部人员推荐奖励机制；
ｃ、加强与本行业猎头公司的合作；
d、加强员工自我职业规划意识，帮助员工做好职业规划,留住人才，杜绝人才过度流失.
5、要有明确的职业规划
总结了自己为公司创造的价值之余,同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当