1 / 2
文档名称:

员工培训积分管理办法.doc

格式:doc   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

员工培训积分管理办法.doc

上传人:xxj16588 2016/4/29 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

员工培训积分管理办法.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:员工培训积分管理办法一、目的为了提高员工综合素质,充分调动员工培训积极性,实现员工与企业共同发展,特制订本管理办法。二、适用范围(一)本制度适用于公司全体员工; (二) 根据实际需要,以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培训积分。三、积分要求和目标(一) 不同员工全年培训要求有所不同,每个人可直接至综合部查询本人当年应培训场次,每场培训的基本积分为 15分; (二) 专业经理以上员工年度积分总和不得低于该年应得积分的 80% ,普通员工不得低于 60% 。例如:某部门经理当年应参加 5场培训,应得积分为 15x5=75 分,不低于 80% 为60分,则当年累计基本积分不得低于 60分。四、培训积分方法(一)公司内部培训基本积分为 15分/次; (二) 每额外参加一次其它培训(以公司名义举办的外部培训) ,可得 2分/ 次(以记录笔记为准); (三)新入职员工培训不计入积分,但未参加入职培训扣 1分/次; (四)认真填写培训效果反馈并填写完整的得到 2分/次,如填写但未完整可得 1分/次; (五)认真填写《员工培训手册》培训心得的,可得到 2分/次, 未填写或未填写完整的均不得分; (六) 培训后不定时进行抽查培训效果,抽查人员及形式不定,根据抽查情况给予一定基本积分,得分和扣分最高不超过 3分/次; (七)凡培训后需进行考试或拟写总结的: 1、按考试成绩给予积分,成绩 X≥90 分时除基本积分外再增加奖励积分 2 分;成绩 90分≥X≥60分时给予基本积分 15分,成绩 X≤60+ 分时不给基本积分; 2、以培训总结、提问形式代替考试的,完成且回答详实的给予基本积分;内容不全的视情况扣分;未完成的不给基本积分。(八)未正常参加培训的: 1、因特殊原因请假的不得分,请假后主动找讲师补齐课程的得 15分/次; 2、未请假的按旷课处理

最近更新

2025年度体育场馆雇佣劳务人员合作协议 9页

2025年度住宅社区保洁劳务合同 9页

2025年度传媒企业品牌形象设计与推广合同 9页

2025年度企业车辆租赁及车辆租赁平台运营服务.. 9页

第二讲成本概念及制造成本流转 27页

初中英语课堂教师话语分析研究 2页

智能设备维护服务合同版 6页

2025年度企业代理记账业务委托免责协议书 8页

2025年度人社部员工劳动合同劳动派遣服务合同.. 7页

智能家居设备采购合同样本 7页

2025年度亲子理财教育机构与家长孩子理财能力.. 9页

2025年度交通事故交通事故责任划分及财产损失.. 7页

2025年度互联网公司首席运营官(COO)聘用合同.. 7页

2025年度临时摊位租赁与客户关系管理服务合同.. 9页

2025年度中小企业财务管理代理协议 8页

2025年度个体工商户专业代账服务合同 9页

部分两自由度系统的振动 21页

独立审计的基本准则(ppt-41页) 40页

法泰公司带选择性保护断路器合作开发项目正式.. 1页

旅游住宿服务合作协议书 7页

施工队劳务分包合同标准文本 6页

施工方与甲方还款合同协议 5页

新车购买合同模板 6页

新能源设备采购与安装合同 6页

新能源汽车购买合同格式范文 8页

大潮差海域浮式防波堤锚泊系统研究 2页

新版船舶租赁合同范本 6页

新版标准房屋买卖合同范本 6页

新版建设工程设备租赁合同 6页

2025年工作记事周历 27页