文档介绍：外一科护士分层管理制度
制定护士的分层管理制度，可体现能及应付，根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行分层，对每一层级均限度发挥每名护士的工作特长，有利于科室护理工作的有序完成。
我科目前护理资源：共有护士 11名，其中主管护师2名，护师3名，护士 7名。具有本科学历的1名，大专学历9名，中专学历2名。
我科分层管理层级如下：
护士长
I
I I
办公护士专业组长
I
专业护士
分层依据及各项职责如下：
一、专业组长：
1、选择标准：护龄5年以上，热爱护理工作，有职责操守，具有较强的责任心，大专以上学历，护师以上职称，具有较强的专业知识与沟通能力，具有熟练技术操作水平，较强的同事协调合作等能力的护士担任。
2、岗位职责：
护士长的领导下，负责分管小组的全面临床护理工作，督促检查小组护理成员贯彻执行岗位职责及各项规章制度，护理技术操作常规等落实。
熟悉专业护理业务，运用护理程序的方法对分管床位患者实施整体
护理。
掌握分管小组患者的病情及临床护理工作要点。检查并督导小组其他护理人员完成临床护理措施。
热情接待新入院患者，做好入院介绍，完成入院评估。
按分级护理的级别，落实基础护理护理项目，并进行评价。护理级别变化的患者及时修订基础护理服务项目。
按护理文件书写规范，做好相关护理记录。
负责本小组危重患者的会诊，参加病房紧急情况的处理，参加病房疑难、重症患者的抢救工作。
检查分管床位患者会诊、检查、转科、转床等项目的落实。
负责临床进修生、实****学生的带教丁作。参加护理科研、新技术开展。
指导底年资护士的临床护理工作。负责检查督导患者基础护理服务项目落实及评价。
协助护士长做好病房管理和安全管理工作。
二、办公护士
1、选择标准：护龄5年以上，有职责操守，耐心、细心及具有较强责任心、较强协调能力、较强的专业知识与沟通等能力的护士担任。
2、岗位职责：
热情接待病人，做好文明用语，礼貌待人。电话给病人办理入院手续，根据病人合理安排床位，扶送病人到病床，并及时通知主管医师和主管护士。询问病人有无医疗保险。
负责与夜班护士查对夜间医嘱，参加晨会及书面交班。负责填写病人总数、新入、危重、一级护理、手术、转科、出院、特殊治疗事项及当日值班医师、护士。
严格执行查对制度，真确执行医嘱。负责转抄长期医嘱执行单。及时将临时医嘱通知病人的主管护士，写提示本，并检查完成情况，每日参加查对医嘱，并记录。
根据医嘱及时在病人一览表、床头卡上注明护理级别及饮食种类。根据患者药物过敏情况及时注明药物的阳性标志。
严格按照收费标准记账。负责掌握病人费用的动态情况，及时与病人或家属、主管医师联系，做好病人对有关收费问题的解释工作。
负责办理出院、转科、转床、饮食、手术、死亡的通知工作。
负责运行病例的管理，防止丢失；负责出院病人病例的质量检查及整理。负责写交班记录。
按需要通知运输中心工人推送病人检查及后勤工作。