文档介绍：麦德龙杭州商场薪资待遇
员工福利政策概要
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麦德龙金家渡商场
2011年7月7日
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中华人民共和国社会保险法
2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过
总则
第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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合同期限
主管及以下级员工(含主管/助理),合同期为一年,其中含试用期三个月
楼层经理以上员工合同期为三年,其中含六个月试用期
员工在试用期内被发现患有不适合本职工作的疾病、或工作能力/表现不符合职位要求、或本人劳动关系手续不清及不能提供有效文件,商场将以不符合录用条件为由与其解除劳动关系
薪资政策
劳动报酬
工资组成: 基本工资 70%
保密和补偿各类津贴 10%
绩效津贴 10%
其他津贴补贴 10%
员工薪资为全年13个月, 分别于当年的9月及次年的1月份发放1个半月薪金
发薪日:每月月底
薪资保密制度
商场实行工资保密制度,不得以任何形式在任何场所透露或打听自己、对方以及第三者的工资
所有薪资均为税前工资,应由本人承担的个税比例,由商场在其工资中代扣代缴
薪资税金
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员工福利
工伤保险社会保险和社会福利
养老保险(单位、个人按比例缴纳)
失业保险(单位、个人按比例缴纳)
生育保险(单位按比例缴纳)
大病保险(单位按比例缴纳)
工伤保险(单位按比例缴纳)
住房公积(单位、个人按比例缴纳)
补充公积金(麦德龙连续工作满五年可申请)
医疗保险(单位、个人按比例缴纳)
补充医疗保险(平安人寿)
培训期因病治疗相关规定
急诊:商场指定医院治疗
普通门诊:应在杭州市指定医院治疗
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Changes on 2005 Supplementary Medical Insurance
2005年补充医疗保险新增福利
Add Serious Disease Insurance for Local Employee 为本地员工增加重大疾病险
Employees’ self-funded hospitalization expenses for serious disease can be claimed from the pany on a rate of 100%, capped at RMB50000/head.
员工因重大疾病住院发生的自费费用,保险公司按比例100%赔付,限额人民币5万/人。
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