文档介绍：众星搏击健身俱乐部员工制度手册
第一章 劳动条例
１. 员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工,凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。
2. 试用期—-所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准,不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。使用期满后，符合要求则聘为正式员工。
3． 工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作
４. 发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。
5. 薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况,员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资.
第二章 健身俱乐部规则
1。 服从管理-—各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动,并按时完成工作，不得无故拖延,拒绝或中止工作。
2. 忠于职守—-员工必须严格遵守工作时间,不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3． 仪容仪表-—①员工必须保持工服清洁整齐。女员工面部不得浓妆艳抹。③口中不得有异味,上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4. 工作态度-—待人温文有礼，面带笑容,使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5． 爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流,节能降耗。②应养成注重公共卫生的道德,以保持俱乐部清洁的环境。
6． 病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期,如需请病、事假，应及时提出,经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
７。 根据不同的情况,特殊假期可以不用到俱乐部工作,休息一到三天。（只限女性）
8。 服务守则——①准时到岗上班。②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员.③与同事相处必须有礼互助。⑥严格执行岗位责任制和操作规程,工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
９． 奖惩条例-—奖励
凡符合下列条件者，将酌情给与奖励
① 为会员提供优质服务，工作积极,受到会员表扬者。
② 发现事故隐患，及时采取措施,防止重大事故发生者。
③ 提出合理化建议,并经实施为俱乐部带来成效者。
④ 拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。
处罚
① 处分—-
(1) 员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除.
（2） 员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。
（3） 违纪表现的处罚-—(１)如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除.(3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除.
轻度过失:仪容仪表不整，迟到早退;当班时间没有经批准擅离岗位;当班时间用工作电话办私事,或吃东西、吸烟。
较重过失：经常迟到或早退；故意破坏、损耗俱乐部财产;不服从管理层的工作安排;违反操作规程，造成俱乐部损失;对会员不礼貌，与会员争辩;搬弄是非，诽谤他人,影响团结，影响俱乐部声誉。
严重过失：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果,累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。
第三章 安全条例
1. 消防——。员工必须牢记并严格遵守安全规则。
所有员工必须会使用防灭设备,熟悉安全通道及出口位置。
如发生火灾必须牢记采取以下步骤：
① 疏散人员
② 利用最近的电话报火警
③ 救人员，救财产
④ 在消防队员未到之前，利用就近灭火器材，力争扑灭或控制火势
⑤ 千万不要往着火的电器上泼水
☆综上所述，请大家仔细阅读后并审核
教练部规章制度
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，或在器械区戏闹,保证俱乐部正常的工作秩序。
3．做好会员资料的保密工作，严禁外漏。
４．工作期间，不得无故坐在教练席。
，教练禁止未满18岁人员使用器械。
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7．工作期间，由于教练指导不当,造成顾客身体损伤,相应责任由当事教练承
健身指导员服务的主要内容就是设计和实施健美锻炼计划，并保证锻炼者安全地参与健美锻炼计划。因此，健身指导员有责任按照职业化的行为执行运作程序,在服务过程中观察锻炼着任何有危险的体征，并在问题出席采取行动以避免问题的发生，如果健身指导