文档介绍：1 将个性特质测试引入固定无偿献血者招募的尝试关波宋玮徐辉(锦州血站,辽宁锦州 121000 ) 建设固定自愿无偿献血者队伍, 对保障充足的血液供应, 提高血液质量, 降低输血风险和采供血机构的运营成本具有重要意义。[1] 近年各血站都在积极探索实用有效的方法,促进固定自愿无偿献血者队伍的建立,如: 改进宣传方式, 增加宣传经费等; 本文采用经典卡特尔个性特质测试, 结合献血者基本情况得出个人个性特质标准分, 对随机献血者成为固定无偿献血者的能力进行评价, 确定固定自愿无偿献血者的招募方向。关键词卡氏个性特质测试固定无偿献血者招募 1 材料和对象 献血者 2004 年7 月至 2005 年 10 月来本站献血的自愿无偿献血者 800 名。 卡特尔个性特质测试量表和软件北辰科技卡特尔 16PF 人格测试 共享版 2 方法 测试及评分对 2004 年7 月至 2005 年 10 月来本站献血的自愿无偿献血者 800 名,随机进行测试,测试前讲解测试目的和要求, 自愿参与; 测试者可以选择填写问卷、口答或计算机对话的形式, 然后由测试者用软件进行评分,给被测人打印报告并帮助分析。 分组:固定自愿无偿献血者(以下简称固定组) ,定义为三年内累积献血量≥ 800mL 或每年至少献血一次[2] ,选取人数为 215 人;随机自愿无偿献血者(以下简称随机组) ,定义为三年内累积献血量< 400mL , 选取人数为 310 人; 其余 275 名被测试的自愿献血者, 因为一年内有还血记录、非市内常驻居民( 如现役军人、在校大学生、外来务工人员等)无法登记成固定自愿无偿献血者,而未被统计。 本文选择 16PF 人格因素类型中可转换为 1~ 10 二元标准分测算的 5 项因素,便于统计。 统计学处理采用计数资料显著性 t 检验。 3. 结果与分析根据统计值(表 1) ,发现两组献血者在果断性和创造力人格因素上,差异非常显著,根据 16PF 根源特质的含义, 解读果断性和创造力强者, 他们具有以下特征: 果断、独立、有创造性, 通常主动寻求可以施展所长的机会和环境, 以充分表现自己的独创能力, 他们不易受到外来因素的干扰, 如果他们认为某事(包括无偿献血) 是有益的, 就会坚持下去, 而且具有很强的主动性, 所以这样的献血者更容易发展成为固定自愿无偿献血者。表1 固定组与随机组得分的显著性比较人格因素类型固定组随机组 t值适应与焦虑性 215 = S = 310 = S = 内向与外向型 215 = S = 310 = S = 感情用事与安详机警性 215 = S = 310 = S = 怯懦与果断性 215 = S = 310 = S = * 创造力强人格因素 215 = S = 310 = S = * 注: t (523) = ,* 表示 t>t (523), ,P< 两组差异显著。 4. 讨论卡特尔 16PF 人格测试是由美国心理学家 用因素分析的方法编制的,它结合了受