文档介绍：一部分是素质题（1小时80道题，有逻辑，有数理）；一部分是性格测试（40分钟，246道题）。感觉一般，前面的题目有些紧，没时间去思考。
第二步：第一轮面试
第一轮面试有两个面试官，是单面，中文。基本就是简历问题。问题也是比较普通的。
在这里说一些我自己对面试的感受。
我的一面的问题如下：
1） 作一个自我介绍
2） 你为什么选择交行
3） 交行是国企，你为什么不去外企？
4） 你为什么选择管培这个项目？
5） 我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢？
面"试"，也如同任何一场考试一样，考试是有答案的，面试官也希望从你的回答中听到
他们想听到的。因为，对于面试问题的回答，不是你怎么说就怎么说，说的自己开心就
可以的；而是要想想，他问我这个问题，他问的到底是什么，他想听到什么？
比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下；
1）面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面
试者，如何引起他们的兴趣，让他们对自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此
我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学
生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择
本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具
备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我
们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对
方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。
2）你为什么选择交行？
这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是
：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下
几点：
1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入
是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这
样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为
全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。
这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随
便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司
有没有了解。
3）交行是国企，你为什么不去外企？
这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理
的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场，不是社会
主义与资本主义的本质区别"同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，
我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公
司的发展而成长。
这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问"为什么选择日企"该如
何回答，我也是这样帮她分析的。
4） 你为什么选择管培这个项目？
这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2
）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这