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旬阳县智慧职业培训学校
管理制度汇编
2017 年 9 月
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目录
一、招生管理制度 1
二、学员管理制度 2
三、教师管理制度 3
四、档案管理制度 4
五、教学管理制度 5
六、财务管理制度 6
七、实验室管理制度 7
八、安全管理制度 8
九、学校工作职责 9
十、校长工作职责 10
十一、教务部工作职责 11
十二、培训部工作职责 12
十三、教师岗位职责 13
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招生管理制度
1、招生工作在学校招生领导小组领导下，由学校培训
部统一组织实施。
2、培训部根据学校年度培训计划，公开招生政策，招
生条件及招生计划。
3、任何部门和个人不得收取或变相收取组织经费。学
校不得采取经济手段组织生源。
4、招生过程中，必须坚持学员自愿的原则，不准误导
学员，不违背学员意愿。
5、学员持户口本和身份证到我校报名，我校需按学员
实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。
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学员管理制度
1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。
3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得
私自外出。
4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续
学习者，按自动退训处理。
5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务部批准后
方可离开，返回时要到教务部销假。
6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先
举手示意，经批准后再回答
8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为
和举动。（手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟）
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教师管理制度
1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，
认真做好教学的各项组织、实施工作。
、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学员情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方
法，并注意培训学员的应用能力和实操能力。
、教师要关心学员学习动态，改进教学方法。
5、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出
示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，
经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。
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档案管理制度
加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束
后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料
归档，做好跟踪服务工作。归档资料包括以下内容：
1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、
身份证号码、家庭地址、联系电