文档介绍：餐饮培训班规章制 度
餐饮培训班规章制度
【篇一：餐饮从业人员培训管理制度】
餐饮从业人员培训管理制度
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮从业 人员必须经过培训，考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、 餐饮安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，组 织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、 食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内 容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位 加工操作规程等。
四、 培训方式以集中讲授与白学相结合，定期考核，不合格者待考试 合格后再上岗。
五、 建立餐饮服务从业人员食品知识培训档案，将培训时间、培训内 容、考核结果记录归档，以备查验。
【篇二：餐饮业员工培训考核管理制度】
餐饮业员工培训考核管理制度
一餐厅员工培训制度
第1条 餐厅员工培训可分为两个方面，一是对新招员工进行岗位前 的培训：二是对老员工进行在职培训。
岗前培训主要内容是学****本餐厅规章制度，基本的岗位知识，实际地 操作技能。基本的专业知识，以便较快地适应工作。
员工在职培训主要是根据岗位的实际要求，学****相应业务，从实际出 发，更新业务知识，学****新的业务技术。
第2条员工培训按计划，分批分阶段，按不同工种及岗位需要进行 培训：结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第3条培训内容
1员工培训主要根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培 训为主：前厅服务员按公司制定的培训教材培训。
2管理人员应学****和掌握现代管理理论和技巧，提高指挥。协调。督 导和策划能力。3厨师等专业术人员，应接受各白的专业技术培 训，不断提高专业技能。
第4条方法与形式
1由工司人事部门 派人或由各部门指定培训负责人组织培训。
2培训采用授课，讲课，讨论会，实践学****等多种形式进行，以加强 培训的效果。3培训的内容和时间安排应有计划，有目的地进行。
4根据餐厅需要，适当组织员工进行脱产培训。
第5条培训档案的管理
1餐厅应建立员工培训档案，及时将员工的培训内容，培训的方式考
核成绩记录在案。 2根据员工培训档案所反映情况找出员工薄弱的业
务项目，及时修改培训内容，进行再培训。
二新员工入职培训
第1条 每位新员工均须参加餐厅举办的新员工入职培训，从而对餐
厅运作有整体的了解。适应餐厅企业文化及价直观，统一思想，规范 行为，让新员工尽快适应工作环境，达到上岗要求：培训内容及时间 由主管理处统一按排。
第2条 新员工入职培训是员工所属部门经理及管理处的共同责任，
最迟不应超过报到后一个月内执行。
第3条 每位新员工参加培训后均应经过考核。若未经过。允许有一 次补考机会，若补考仍不合格者，建意部门不予录用。
第4条 培训过程中如有请假缺课的将不予考核，待下期培训时补完 相应课程后再进行考核。
第5条 培训结束后，管理处将对每位员工的培训情况进行评估，并 将结果反馈给部门总监，经理，同时记录归档。
第6条 未经过新员工入职培训班的员工，不得参加进一步的其它培 训。
第7条 新员工入职培训由管理处负责组织实施，课时不得少于 14课
时。
三在岗培训
第一条 凡在本餐厅试用期满且正式录用的员工，为提升工作技能和
综合素质，必须接受在岗培训，使每位员工都最大和度地掌握应有的
专业知识，也使餐厅的每个岗位上都有最适合该工作的员工，做到人
尽其才。
第2条在岗培训主要包括管理处每个月举办和各项专题培训和各部
门组织的岗位技能培训。
第3条 在岗培训由管理处或各部门拟定培训计划，并按计划由管理处
或各部门组织的岗位相关讲师执行。以达到最佳效果。
第4条 具体培训内容根据培训需求而定。
四，餐厅服务员培训制度
第1章仪容仪表
第1条仪容仪表的概念
仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平， 能满面足客人的需要。也反映了我们员工的白尊白爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外 观体现。
第2条仪容仪表的标准
,整齐清洁，白然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
,头发；头发整齐，清洁，不可染色，不得披头散发。短发前不及 眉，旁不及耳。后不及衣领。长发刘海不过眉。过肩要扎起（使用公 司统一发夹，用发网网住，夹于脑后），整齐扎于头巾内，不得使用 夸张耀眼的发夹。
,耳饰；只可戴小耳环（无坠）。颜色清淡。
,面貌；精神饱满，表情白然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有 浓烈气味的化装品，不可用颜色夸张的口红，眼影，唇线；口红脱 落，要及时补妆。
,手；不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准；不准涂指甲 油，经常保待清洁；除手表外，不允许佩