文档介绍：法律文件
协助管理
劳动争议解决
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融关律师事务所劳动法业务领域
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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法律文件
审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；
起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；
起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；
起草和修改企业集体合同；
从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；
审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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协助管理
设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；
设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
设计企业裁员方案；
设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；
解决员工外包合同的相关法律问题；
企业工会或职工代表大会的组建；
选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；
企业内部工会职能的运行；
企业内部职工代表大会职能的运行；
起草和修改集体合同；
代表公司客户进行集体谈判；
进行劳动法和工会法的专家培训
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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劳动争议解决
代表公司客户进行劳动争议谈判；
代表公司客户参加劳动争议仲裁；
代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；
代表公司客户参与集体诉讼。
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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本讲内容提要
第一部分：最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析
第二部分：《劳动合同》签订的法律风险与操作技巧
1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？
2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？
3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？
4、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果？
5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同，是否要支付一个月的代通知金？
6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？
7、临近年终，员工双薪如何发放？
8、缺乏必要条款的劳动合同是否有效？
9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款？
10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？
11、如何合理安排劳动合同的期限？
12、如何约定工作内容和工作地点？
13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？
14、如何设计劳动报酬条款？
15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？
16、实用《劳动合同》范本解析
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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第一部分
最新《深圳市员工工资支付条例》
要点解析
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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1、什么是“正常工作时间工资”？
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第44条
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。
　　劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第23条
《深圳市员工工资支付条例》（2009年修正）第4条
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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2、 “正常工作时间工资”的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资”？
作用：统一加班工资的支付标准
设计：协商
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签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例
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3、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节