文档介绍：2017县影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告
【2017县影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告1】 为贯彻落实《关于白水县集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作方案》白维稳发[2017]1号文件精神，切实做好当前和今后一个阶段维护社会稳定工作，为党的十九大胜利召开创造良好社会环境。我局高度重视，结合工作实际，迅速召开了动员会。
一是部署到位。成立了以局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，各股所长为成员的专项工作小组。主要负责指导督促本局开展集中摸排调研。依法按政策做好矛盾化解稳控工作。
二是排查到位。以全县人力资源社会保障领域可能引发社会矛盾的问题为重点，深入细致开展摸排化解活动，此次摸排化解主要内容为：一、部分企业的军转干部涉稳问题;二、企事业单位改制方面的矛盾纠纷;三、农民工工资拖欠问题;四、就业、社会保障、劳动关系等方面引发的矛盾纠纷;五、其它可能影响社会稳定的重大矛盾纠纷和隐患。要在摸排化解工作当中，综合运用多种手段方法防范、化解、管控各种风险隐患，做到底数清、情况明、措施实、效果好，确保不稳定因素及矛盾纠纷早发现、早预防、早处置，真正做到没有问题抓预防，潜在问题抓排查，发现问题抓疏导，出现问题抓调处。坚决防止发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件，坚决防止发生重大规模群体性事件和规模性聚集上访事件，坚决防止发生严重暴力恐怖事件和公共安全事件。
三是健全矛盾纠纷调处化解机制。对排查出来的矛盾纠纷，县人社局加强与各下属单位的协调配合，从而确保快速有效地调处矛盾纠纷，提高服务质量和办事效率。
下一步，我局还将近一步加大工作力度，建立人社系统不稳定问题和隐患基础台账，落实防控化解措施，从严从细从实做好维护稳定各项工作。以此次集中开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研专项行动为契机，在深入开展影响社会稳定矛盾问题成因的基础上，查缺补漏、举一反三，做到未雨绸缪，防患未然。要进一步抓好人社系统行政机关和作风效能建设，以硬作风、低姿态、高效率的良好形象响应民生诉求，积极防范人社领域各类矛盾问题成因成形，成势成害，推动营造和谐稳定的民生发展新生态。
【2017县影响社会稳定矛盾问题摸排调研报告2】 2016年12月下旬，我在省委党校2016年第二期中青班学习期间，赴全省社会管理创新综合试点城市大冶市，围绕如何推动社会稳定风险评估的真建真评真用，从源头上预防和减少社会矛盾这一专题进行了为期一周的调研，先后到4个乡镇(街办)、8个村(社区)、2个学校、2家医院以及法院、检察院、公安局、司法局、信访局、卫生局、教育局等单位进行了实地调查，召开座谈会14场，共座谈干部群众200余人。
一、大冶市社会稳定风险评估机制建设的作法与启示
大冶市素有百里黄金地，江南聚宝盆之美誉，是华夏青铜文化的发祥地、近代民族钢铁工业的摇篮。全市方公里，总人口92万，辖10个乡镇、3个城区街道办事处、1个省级经济开发区和1个国有农场。当前，大冶步入了经济发展的黄金期，同时也进入了社会矛盾的凸显期，在大力推进经济转型的过程中，随着招商引资、项目建设力度的不断增大，各种利益关系相互碰撞，各种社会矛盾相互交织，社会稳定蕴涵的风险因素明显增多。大冶市委、市政府牢固树立发展是第一要务、稳定是第一责任的执政理念，积极推行社会稳定风险评估机制