文档介绍：火车跑得快，全靠车头带
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为什么没有积极性？
缺乏目标
绩效反馈不明确
无信息沟通
管理缺乏一贯性
无赢的环境
无跟进
婆婆多
缺乏支援，资源
缺少承认
天分/技能被浪费
对个人需求缺乏敏感性
无培训
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良好组织氛围的6个特征
灵活性：官僚最小化及鼓励员工创新的程度
责任性：员工工作自主及敢冒风险的程度
进取性：管理层鼓励员工不断改进、追求卓越的程度
奖励性：当评价员工时，对绩效认可和表扬员工的程度
明确性：员工清晰了解组织使命和方向及组织架构的程度
凝聚性：员工同心同德、互相合作并愿意付出额外努力的程度
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员工的五种心理需求
他们需要你的接纳
他们需要你的赞同
他们需要你的感激
他们需要你的赏识
他们需要你的认同
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十五种激励方法
激励15法
激励15法
激励15法
沟通激励
授权激励
信任激励
兴趣激励
参与激励
竞争激励
关怀激励
情感激励
培训激励
物质激励
榜样激励
期望激励
荣誉激励
成就激励
晋升激励
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正向引导：照亮人生的七盏灯
态度决定高度
目标统驭一切
能力创造价值
兴趣制造快乐
方法决定速度
环境蕴藏机遇
行动成就事业
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营造学****氛围
事事是案例——向实践学****br/>人人做案例——向同事学****br/>人人都参与——互动式学****br/>时时有标杆——向新高学****br/>处处有管理——ＰＤＣＡ环
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肯定学****结果
1、学****的价值——持续提升个人核心竞争力
2、将学****结果与工作提升相结合
3、表扬和奖励因主动学****而引发的绩效改变和行为改变
4、举办丰富多采的学****活动：读书竞赛，知识问答，主题演讲
5、适当的知识，适当的时刻，适当的人共享
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