文档介绍：公司人员招聘方案
根据公司发展规模不断的扩展，需求管理和技术人员，公司将遵循公平、平等、竞争、 择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员丁•一律实行劳动合同制，
按照轻重缓急列岀招刪岗位清单，作出人员招眄计划，明确各岗位需求人员编制，完成 时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的 人才。
一、 招聘岗位
工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、
安监部；质检员、安全员、
合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）
办公室；文员、
二、 招聘渠道选择
依据公司实际需要，按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术 人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。
为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上, 通过行业熟人介绍佶成熟经验的经考核
凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人 员、一般行政人员、•工人及其他人员五大类别，公司员工的基木行为规范包括：
三、 聘用的基木条件
1、 热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司备项规章制度。
2、 思想品徳端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、 认同公司文化，与公司同舟共济,维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。
四、 简历的筛选工作阅历
重点注重以下几点：
仃）、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）;
（2）、工作经验：总工需要工作10年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时
具体任什么职务。
主要考虑以下儿个方面
应聘人员；形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力、综合 素质等
附件1:应聘人员申请表1
附件2：应聘人员中请表2
应聘岗位及报酬参考表
部门
招聘岗位
人数
需要条件
报酬
项目部
项目经理
3
质检
3
安全员
3
施工员
3
成本合约部
图纸算量
3
成本预算
2
资料员
2
办公室
文员
1
应聘人员申请表1
应聘职位： 填表li期： ■ II
姓 名
性别
出生U期
昭
片
政治面貌
籍贯
民族
联系电话
电了邮箱
QQ
最高学历
婚姻状况
健康状况
毕业院校
专业
身份证号码
紧急联系人
家庭地址
紧急联系人电话
教育背景
起止时间
毕业院校
专业
获得学历/证书
工作经历
起止时间
工作单位
职位
证明人及电话
家庭状况
姓名
关系
工作单位以及职务
联系电话
基本技能
计算机操作
Word U Excel l~I Powerpoint 口 Photoshop U 其他
普通话
精通口熟练口 良好口 一般口 粤语 精通口熟练口 良好口 一般口
期望薪水： （月薪）
可到职口期：
兹声明本人在此“求职申请表