文档介绍：招聘主管岗位说明书
编号：填写日期 : 年 12 月 25日
岗位名称招聘组主管所属部门 / 分厂人力资源部科室 / 组别招聘组
直接上级岗位人力资源部部长直接下属人数 3 人本岗编制人数 1 人
岗位职责概要 :
采取各种措施，及时为企业招募到合适人员。维护企业劳资关系的和谐、稳定。
岗位主要工作内容 :
建立、完善、实施公司人力资源招聘配置体系。
负责编制公司年度人力资源需求计划、招聘配置计划，本组月工作计划，并落实。
不断革新人员测评方式、方法，优化工作流程，保证人员招聘的质量、效果。
进行人员甄别和筛选，满足公司的人力资源需求。
对公司内外的人力资源状况进行动态分析，并形成对公司有指导价值的报告。
劳动纠纷的预防与处理。
7．对外事务的办理
岗位工作标准 :
流程顺畅，体系合理，保证公司人力资源配置处于良好状态
合理、可行、有效
测试方式合适有效，人员试用不合格现象较少出现
及时、合适、充足、低成本
及时、全面调查、分析，结果有价值
建立劳动纠纷预警机制，妥善处理纠纷
7．在权责范围内为公司建立良好的外部环境
岗位所需及计划培训项目 :
1.
人才测评与招聘技巧
5.
数据统计工具
2.
劳动及社会保险政策法规
6.
如何辅导和训练下属
3.
劳动法
7. 领导艺术
4.
劳动争议的处理
现场管理
任职资格 :
学历要求 :
◆ 本科或以上
专业 / 技能水平 :
◆对人力资源管理各模块比较熟悉。
◆对企业内部运作流程及各岗位工作内容、要求较熟。
◆熟练掌握各种测评方式、方法
◆对员工关系体系建设有丰富实操经验
综合能力要求：
◆沟通能力较强
◆有较强的劳动纠纷处理能力
◆有较强的观察、分析判断能力

权重