文档介绍：

七条考核者的原那么立场
为了使人事考核能公正合理地进展，考核者必需遵守以下各原那么：
必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价。
必需消退对被考核者的好反感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念根底上作出评价。

不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进展评价。
考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进展扬长补短的指导教育。
考核的分类
第八条人事考核的分类
人事考核对被考核人员的分类如下。
e(extra 临时工阶层)临时工。
j(junior作业层)ⅰ.ⅱ.ⅲ.ⅳ级职工。
s(senior中间管理层)ⅴ.ⅵ.ⅶ级职工。
m(management经营决策层)ⅷ.ⅸ.ⅹ.?级职工。公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书文章公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书出自第五篇:《人事主管岗位职责》
人事主管岗位职责
〔1〕在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。
〔2〕负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
〔3〕负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。
〔4〕详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

〔5〕详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
〔6〕负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
〔7〕负责年终先进单位、个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作。
〔8〕完成人事部部长临时交办的其他任务。
一个公司最根本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进展聘请了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢送阅读。
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进展引荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改良的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 帮助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监视检查各部门,员工执行标准的状况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,遵照公司有关规定,催促员工遵守公司标准和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事标准询问;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的聘请工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
协助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员帮助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.
(3) 负责保存员工的人事