文档介绍：新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司， 为了能让您有一个更好的工作环境， 使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一． 入职手续
1．新员工入职
一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。
①身份证原件、复印件；
②学历证书原件、复印件；
2 寸近期彩照 2 张；④郑州市户口担保书；
试用期
试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（ 3 个月），否则按 10 元
日结算薪资，并解除试用关系。
其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二． 考勤管理
为了规范公司考勤管理、 确保公司进行有秩序的经营、 严肃工作纪律， 有效提升员工的
敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
作息时间
冬令时：周一至周五
夏令时：周一至周五
上午： 8：30 － 12：00
上午： 8： 00 － 12：00
下午： 14：00－ 17：30
下午： 15： 00－ 18：00
每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2. 考勤管理
①实行上、 下班签到制度， 办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事须填写临时外
出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律
※ 迟到
① 10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元 / 次罚款，不享有
全勤奖金福利；
②超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元 / 次罚款，不享有全勤奖金福利；
③迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。
※ 早退
①员工早退，一律处于罚款 50 元 / 次；情节严重者处于罚款 100 元 / 次。
※ 旷工
①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；
②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月
累计旷工两次以上，视为自动离职。
※ 事假
①没有特殊事由原则上不予准事假。
②事假期间不计工资。
③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。行政
主管不具备 2 天以上批准权。
④办公室各部门需向行政主管提出请假申请； 销售人员须向总经理提出申请； 请假申请