文档介绍：竞争上岗实施方案
一、指导思想
以XXXX重要思想和党的XX大精神为指导，以中央和省、市有 关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事 制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干 部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及 发展提供强有力的组织保证。
二、 基本原则
K坚持党管干部原则；
2、 坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、 坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、 坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、 坚持贯彻杯集中制原则；
6、 坚持优化结构、提高效率的原则。
三、 竞争职位
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗 拟拿出X个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信 息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息 资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副 主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞 岗职位待第一轮竞岗结束后公布。
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仁行政岗位：
本校具有参照管理机关工作人员身份者；
副科级及以上职务的教学人员。
2、事业岗位：
具有国家干部身份的教学人员；
行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
聘任制干部。
五、任职条件及资格：
K任职条件：
具有较高的政治思想素质，认真实践XXXX的重要思想，坚决执
行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努 力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具 有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和
校党委的决议在本部门得到很好的落实。
正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则,
自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。
具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自
觉坚持和维护杯集中制原则，作风标,团结同志，顾全大局。
身体健康。
2、任职资格
副科级实职任职资格：
a —般应具有下一级职务三年以上经历；
b近三年年度考核连续评为称职以上；
C大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出 的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受 年龄限制。
正科级实职任职资格：
a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部（现任正科级
职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限 制。）；
b近三年年度考核连续评为称职以上；
c大学专科及其以上学历；
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄 可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限 制。
非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年 的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上；
d大学专科及其以上学历；
六、争方法步骤
。召开全体干部动员会，公布和拟竞争的职位、任
职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义