文档介绍：公司薪酬体系设计方案
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2020 年 4 月 19 日
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广西创新港湾工程有限公司
薪酬体系设计方案
***管理咨询公司
二零零三年九月
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2020 年 4 月 19 日
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目 录
第一章 总则 1
第二章 薪酬体系 1
第三章 薪酬结构 1
第四章 年薪制 4
第五章 岗位绩效工资制 4
第六章 提成工资制 5
第七章 工资调整 6
第八章 工资特区 6
第九章 其它 7
第十章 附则 8
岗位分类表 9
年薪等级试算表 10
岗位工资等级试算表 11
岗位工资浮动比例表 12
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2020 年 4 月 19 日
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第一章 总则
第一条 适用于本公司 全体员工 。 劳动合同制与劳务合同人员 ?
第二条 薪酬作为分配价值形式之一 , 遵循公平性、竞争性、激励
性、经济性、合法性的原则。
第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工
作业绩、劳动力市场的供求状况等。
第二章 薪酬体系
第四条 公司员工分成 4 类职务 , 分别为总经理、 高层管理人员 、部
门经理和职员。针对 类级职务 , 薪酬体系分别采取三种不同类别 : 与企业
年度经营业绩相关的年薪制 ; 与年度绩效、季度绩效和月度绩效相关的
岗位绩效工资制 ; 与营销业绩相关的提成工资制。
第五条 享受年薪制的范围是公司总经理和其它高层管理人员 , 其工
作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。
第六条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工 ( 包括
经营部经理和业务员 ) 。
第七条 实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、其它高层管理人
员和从事营销业务人员以外的员工。
第八条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
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