文档介绍：宜昌金东方学校·高中
关于对新进教师及一年聘期期满教师进行考核的通知
        一年试用期是金东方学校教师聘用机制中的重要环节,学校加强对新进金东方高中的教师(含一年合同期教师)一年聘期期满考核,决定是否续聘,事关教师入职质量、教师队伍建设的可持续发展。学校每年将在学年期满对本学年新聘教师及一年聘期教师进行考核。
教科室根据总部和学校部署,为做好2009-2010学年度新进教师(含一年聘期老教师)聘期期满的考核工作,现就有关事项通知如下: 
一、考核范围、对象
2009—2010学年聘用的所有新进教师 ,签一年聘期期满的老教师。
二、考核内容与标准
新进教师(含一年聘期教师)试聘期期满考核表(见附件一)
三、考核方式
采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式,平时考核占40%的权重,年终考核占60%的权重。平时考核由年级组、教研组负责,年终考核原则上由学校5名评委(校长、教科主任、教务主任、相关学科教研组长、同学科教师代表)组成考核小组,根据听课、学生满意度测评(对象为任意一组学号尾号相同的学生)以及查看考试成绩、备课笔记、作业批改情况,综合评议后得出考核综合得分。
四、考核程序
     (1)个人填写“新进教师(含一年聘期教师)试聘期期满考核表”相关内容;
(2)年级组、教研组,对照岗位要求,根据其一年来的教育教学情况,打出平时考核分;
(3)考核小组通过综合评议,打出年终考核分;
(4)学校汇总考核情况,并提交学校行政会议讨论;
(5)学校将考核结果上报总部,决定下学年聘用意向。 
五、考核工作日程安排
1、5月31日,学校内部网公布考核方案。
2、6月9日前,个人上交总结考核表。
3、6月10-6月20日,个人上汇报课,学校组织考核。
4、6月20日前个别通知评议结果,并受理考核申诉。
    4、 6月20日,学校将考核申诉受理结果上报总部。
5、7月05日前,出台下学年聘用意向。
六、其他有关事项
1、存在以下情况之一的试聘教师实行“一票否决”:学生(家长)满意度测评低于85%;家长反馈意见多或“东方留言”投诉率过高;体罚或变相体罚学生;从事以赢利为目的的家教。
2、对试聘期满考核合格的新进教师,根据情况续签一年或多年聘用合同。
3、综合得分低于80分无特殊情况者不再续聘。
4、对考核结果有异议的教师,可向学校申请复议,执行校长进行复核、仲裁。
附件:
一、新聘(含一年聘期)教师考核表
二、新聘(含一年聘期)教师考核表所任教班学生满意度测评表
                                           宜昌金东方高中教科室
                     二0一0年五月三十一日
附件一
新聘(含一年聘期)教师考核表
年月日
姓名
性别
出生年月
照
片
学历
政治面貌
职称
是否具备相应教师资格
毕业时间
工作时间
班主任或其它工作
任教学科
班级
周课时
个人总结(包括公民素养、职业道德、教育教学能力、工作业绩及履行职责情况等)(可附纸)

项目
考核内容
得分
平
时
考
核
意
见
(40%)
职业道德
(30分)
积极参加学校组织的政治学****和集体活动。