劳保用品发放管理规定.doc

文档介绍：劳保用品发放管理规定
(HBQY-RL-08)
为加强本处职工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我处工作的具体情况制定本规定。
 一、发放原则
 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
 3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
  二、发放范围和标准
1 、本规定适应于我处所有在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
3、劳动保护用品发放标准：按照岗位（工种）的不同确定发放标准，每人每周期按180元标准以实物方式配发，每季度为一个发放周期。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在部门提出申请，报处领导批准后方可按提高后的标准发放。
三、发放管理
1、劳动保护用品的发放管理，处机关、路政大队、信息分中心、稽查大队由处人劳科负责，收费站、养护中心由本单位负责。各单位每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报主管领导批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
四、采购规定
各部门采购劳保用品时，要求供货商必须提供劳保用品经营许可证，以及各种劳保用品的合格证，确保劳保用品质量。