文档介绍：人力资源管理师二级综合评审论文
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人力资源管理师二级综合评审的考试形式
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人力资源管理师
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
1、采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生
须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心。
在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程。
2、采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
3、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
4、.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
5、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
6、论文一律采用A4纸打印，一式5份。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
7、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
8、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
论文的写作流程
定稿
写作
提纲
选题
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
有的地方是命题作文
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
一个好的选题是论文成功的一半
“题好文一半”是很多作者写作经验的总结，因为确立一个好的题目，就可能写出一篇好论文；相反，即使语言通畅、结构清楚，而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
♣选题要符合论文的形式的要求。
♣与实践结合，富有现实性和实用价值。
♣最好与本单位或本职工作关联。
♣有较强的理论支持。
♣资料来源比较丰富。
♣有研究或经验积累。
♣个人有兴趣。
♣题目宜小不宜大。
♣问题导向－面对问题，研究问题，解决问题，即从问题中来到问题去。