文档介绍：国家人力资源管理师(二级) 论文综合评审
国家人力资源管理师(二级)
论文综合评审
傅红梅
主要内容
人力资源师二级综合评审论文写作基本要求
人力资源师二级综合评审论文写作设计
人力资源师二级综合评审论文写作格式
人力资源师二级综合评审论文答辩
人力资源师二级综合评审现场论文写作
人力资源管理师二级综合评审的考试形式
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
企业人力资源管理师
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合4>分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
1、采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生
须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心。
在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定并根据考生人数确定答辩日程。
2、采取其他方式进行综合评审的,各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法,通知报考考生,并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
3、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
4、.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
5、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备, 论文中引用部分须注明出处。
6、论文一律采用A4纸打印,一式5份。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求
7、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
8、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
论文的写作流程
定稿
写作
提纲
选题
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
有的地方是命题作文
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
一个好的选题是论文成功的一半
“题好文一半”是很多作者写作经验的总结,因为确立一个好的题目,就可能写出一篇好论文;相反,即使语言通畅、结构清楚,而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
??选题要符合论文的形式的要求。
??与实践结合,富有现实性和实用价值。
??最好与本单位或本职工作关联。
??有较强的理论支持。
??资料来源3>比较丰富。
??有研究或经验积累。
??个人有兴趣。
??题目宜小不宜大。
??问题导向-面对问题,研究问题,解决问题,即从问题中来到问题去。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
??查阅期刊、杂志、学术报告等文献资料
??关注工作实践中的问题
??关注该领域里的热点问题,比如:培训问题、绩效管理的问题、薪酬管理的问题、劳动法、社会保险法问题等等。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题
??论文选题盲目求“大”,忽视了选题的针对性、可行性以及自身研究能力的局限性。
??论文选题盲目求“新”求“异”,误解选题的学术前沿性,局限了创新性。
??论文选题过于平淡浅显,不能反应目前人力资源管理的理论和实践水平,没有论述的价值。
??论文选题太空泛,很难联系实际应用和寻找相关实际企业案例。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
一、论文选题(举例)
1、浅议培训效果评估—以A公司为例
2、请结合你所工作的企业,作一份企业年度培训计划设计
3、试论企业科学的薪酬管理制度与员工激励机制的内在联系
4、人力资源配置的有效性分析
5、论平衡计分卡在企业的适用性
6、企业绩效考核方案设计
7、0>人力资源外包的问题与对策分析
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
二、论文写作
(一)好的论文的三要素
1. 「内容」:如何将主题的「专业问题」解决。
2. 「外貌」:「格式」、「结构」、「文句」、「版面配置」、与「印制」。
3. 「沟通效果」:完整的传达、正确的了解、有强的说服力。
人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计
二、论文写作
(二)标题写作的三要素
确切,文题一致避免题似沧海,文如一粟
简洁。即言简意赅。要注意标