抱团创业的“中国合伙人”.pdf

文档介绍：SPECIALREPORT 特别报道抱团创业的“中国合伙人" 据《中国海归发展报告(2013)》蓝皮书显示,不同年龄的海归,由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等,回国的原因也不尽相同。2O世纪50年代及以前出生的“海归”多为公派留学,其回国原因主要是履行回国服务的义务;2O 世纪6O年代和70年代出生的“海归”多看重国内职业和市场发展机遇,回国原因以职业发展为主;20 世纪80年代和90年代出生的年轻“海归”大多数为独生子女,没有兄弟姐妹,留学生和家庭之间相互依赖程度比较高,家庭生活原因是其最主要的回国原因之一。目前海归就业难主要是因为三个断层:“文化断层”简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生;“人脉断层”问题,很多会员在国外学****生活很多年, 回国后身边基本没有朋友,需要通过组织形式多样的活动,帮助大家构建新的人脉系统;“知识断层”问题,很多会员会觉得在国外学到的知识在国内不大实用,那是因为我们在国外学到的知识还需要跟国内的知识进行对接,才能更好地应用。中国青年海归协会是时代发展的产物,致力于帮助年轻海归解决这些问题。为此他们与北京大学等国内顶尖高校合作,掀起“文化先行、知识落地”的学****运动,创办“青年海归商界精英MBA高级研修班”,根据青年海归自身的特点,结合中国国情,挖掘典型案例研讨,并结合中国传统管理思想研究,培养出从容应对未来竞争的国际化商界精英。为了弥补自身的“人脉断层”,在国内已经形成了很多“海归协会”或“海归创业圈”。“海归”加快弥补回国后“人脉断层”的现象出现,从而也加速了“海归”与“海归”之间的资源整合与创业搭伴。以“海归合伙人”的方式,回国后共同创业,成为近几年来“海归”回国创业的一个大趋势。就像电影《中国合伙人》就讲述了“海归”抱