文档介绍：2020 年关于福建省高温补贴标准
高温补贴发放标准为每人每天 810 元。
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打 12333 投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
高温补贴发放时间为 5 月到 9 月，共 5 个月。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具
体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到 33℃或在日最高气温达 35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或
降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得
安排怀孕的女职工在 35℃以上的高温天气露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在 35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月
150 元，非高温作业人员每人每月 100 元。高温津贴在每年 6 月、 7 月、 8 月、 9 月、 10 月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温
天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供
正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实
际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前
露天作业且工作场所温度达 33℃以上的人群扩大至所有劳动者 ; 发
放的时间从过去的 7—9 月，扩大至 6—10 月。也就是说，每年 6—
月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于
33℃，这期间也可拿到 100 元/ 月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于 33℃的室外作业和高温作业人员则可拿 150 元/ 月。
5、个人所得税法实施条例第八条第 ( 一) 款规定， " 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加
薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 " 第十条规定， " 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所
得额。 " 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
1、出行躲避烈日
夏日出门记得要备好防晒用具，最好不要在 10 点至 16 点时在烈日下行走，因为这个时间段的阳光最强烈，发生中暑的可能性是平
时的