文档介绍：国际劳动力市场与海外就业
1、边境工人：指保护自己在本国国境的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
15、经营管理型模式：指对管理，对外协调，该模式适用于经济不发达国家。
16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：
1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。
2、迁移流向发生巨大的变化，大批欧洲人从殖民地返回故土。
3、欧洲人的回迁与外籍劳工的迁入使其由过去人口净迁出地变成人口净迁入地。
17、简述当代国际移民的特征：
1、国际移民的频率提高，数量增加。
2、女性移民数量日益增加。
3、国际移民的流向发生变化。
4、移民素质要求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜。
18、简述印度促进劳务输出的措施：
1、印度政府重视人才输出。 2、对了输出人员的管理极为细致严格
3、完善的投诉机制 4、积极的政府间协议
5、政府重视人才的培养 6、印度劳务输出的重点是新型劳务人才。
19、简述中国的劳务输入计划：
1、第一阶段：实施一般输入的外劳政策。
2、第二阶段：实施新输入劳工政策，放宽和扩大输入外劳的计划。
3、第三阶段：实施补充劳工计划大，幅度减少输入外地劳工。
20、美国劳工部对社会主要职业的分类及其容是什么：
1、A类职业：经美国劳工部认定在美国国短缺的，且由移民来填补也不会影响国劳动力市场的职业。
2、B类职业：经美国劳工部认定在美国国有足够从事这类工作的劳动者，且这类工作一旦由外籍人担当，便会给同工种的美国劳动者的工资，劳动条件带来不良影响的一些低技术职业。
3、C类职业：指在美国部分地区招工困难的职业。
20、国际移民对美国有什么积极效应？
1、国外人才的流入，对流入国人才供给，提供了有效的补充。
2、促进流入国的经济快速发展。
3、国际移民导致美国的劳动力市场供给总量增加。
4、劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量。
21、较之旧移民法，试述美国新移民法的改动：
1、在实施后的前三年，每年接纳的移民总数上限，从过去的60万名提高至70万名。
2、将其中每年接纳的职业移民，。
22、试述中国劳务输出在社会经济中的作用：
1、有利于增加个人和国家的收入。 2、有利于减缓就业压力。
3、有利于培养国际性人才，鼓励回乡创业。 4、有利于我国的结构调整。
5、有利于现代文化和生活方式的传播。 6、有利于生态环境的建设。
23、简述北——南流向移民增长的主要原因：
1、南方经济机会增多
2、跨国公司在全球，特别是在南方扩
3、出生于北方的移民回归南方祖籍的规模，在一些国家有显著增长。
4、在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家。
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