文档介绍：大连交通大学
硕士学位论文
我国中小企业人力资源绩效管理体系研究——以山东金鼎智达
集团为例
姓名:胡凯
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:于淑艳
20091221
要摘⒗嘁丫缛攵皇兰偷闹J毒檬贝J毒檬且匀肆ψ试春椭J蹲时疚:心的新翌济。’人力资源在经济生活中的核心地位,决定了企业与企业之间的竞争,将集中体现在智力资本与知识管理的竞争.。说到底是人才的竞争。绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容,其意义远不止于淘汰或晋升被考核者,更有激励与弓嫉淖饔谩V小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,但中小企业在发展过程中普遍存在人力资源绩效管理体系不完善、绩效考核实施不彻底等问题,已经成为企业持续发展、参与国内甚至国际竞争的瓶颈。因此。如何根据企业的实际情况,建立一套科学的人力资源析与案例分析相结台、理论和实践相结台等方法,以山东金鼎智达集匿为例,丹析我国中小企业在当前管理过程中人力资源绩效管理体系存闹饕N侍猓⒍愿霉镜募ㄐ管理体系进行重新设计和改善。在此基础上,结台我国中小企业发展遭程中普遍毒在的问题,对我国中小企业人力资源绩效管理体系的建设提出台理化的对策与建议。关键词:中小企业:人力姿源:绩效管理绩效管理体系以提高企业竞争力,是这些企业能否发展壮大的关建。本论文采用实证分摘要‘●●。~
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学位论文作者签名:万目牝大连交通大学学位论文独创性声明砂年夕露日果,也不包含为获得太整塞通太堂或其他教育机构的学位或证书而本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢及参考文献的地方外,论文中不包含他人或集体已经发表或撰写过的研究成使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律效力,申请学位论文与资料若有不实之处,由本人承担一切相关责任。日期:
锄签名:睢日期:卅年剧日日期:卅年υ学位论文作者签名:糊机大连交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解太整塞通太堂有关保护知识产权及保知识产权单位属太董塞通太堂,本人保证毕业离校后,发表或使用论文工作成果时署名单位仍然为太整銮通太堂。学校有权保留并向本人授权太董銮通太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的国家有关部门或机构送交论文的复印件及其电子文档,允许论文被查阅和借阅。中国科学技术信息研究所《中国学位论文全文数据库》等相关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学位论文作者毕业后去向:工作单位:邮编:又。通讯地址::电话:、
第一章绪论选题的背景人类已经进入了世纪,随着社会经济的不断发展,企业面临着经济全球化、贸易自由化、信息网络化的严峻挑战。人力资源,作为一种特殊的资源形式,具有不同于自然资源的特殊属性,具体表现为:能动性、时效性、增值性、社会性、可变性等。人力资源是经济活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要作用,同时也对企业生存和发展具有重要意义。人力资源管理这一概念是在德鲁克年提出人力资源的概念之后出现的,虽然它出现的时间不长,但是发展速度非常迅猛。在过去的三十年里,人力资源管理出现了两次重要变革。第一次是从普通人事管理转变为人力资源管理;第二次是从人力资源管理向战略性人力资源管理的转变。人力资源管理包含人力资源规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理七个方面。其中,绩效管理是整个系统的核心。在当今经济社会中,绩效管理是非常热门的研究领域,国内外的学者,以各自的管理实践环境为基础,展开了许多有建设性的探讨和实践研究,取得了多方面的、有益的成果。近年来提出了许多先进的人力资源绩效管理思想和方法,如目标管理法瓤己朔ā⒐丶ㄐе副、平衡记分卡取7⒋锕叶杂谌肆ψ试醇ㄐ管理的研究,开展时间较长,且随着经济环境的繁荣、公司管理的正规,人力资源绩效管理的理论发展和实践程度,已经达到了非常先进的水平。我国的大型企业,由于不断参与国际竞争,在实施人力资源绩效管理过程中,不断吸取国外绩效管理经验,并加以借鉴和利用,结合公司的实际情况,形成了具有本土特色的人力资源绩效管理思想。虽然我国企业在人力资源绩效管理过程中取得了一定的成效,但是相比西方发达国家而言,仍然存在着巨大的差距。究其原因,在于同其它新兴理论一样,绩效管理也是非常复杂的系统思考与组织推动管理工作。其复杂性主要表现在领导者的绩效管理思想要有高度和宽度。没有高度,员工不清楚