文档介绍：(工商管理硕士) H公司薪酬管理研究 PENSATION MANAGEMENT RESEARCHON PANY 高莹 2012年3月国内图书分类号: 学校代码:10213 国际图书分类号:657 密级:公开工商管理硕士学位论文 H公司薪酬管理研究硕士研究生:高莹导师:姜原子副教授申请学位:工商管理硕士所在单位:哈尔滨电气国际工程公司答辩日期:2012年3月授予学位单位:哈尔滨工业大学 Classified Index: .:657 A Dissertation for the Degree of MBA PENSATION MANAGEMENT RESEARCHON PANY Candidate: Gao Ying Supervisor: Associate Prof. Jiang Yuanzi Academic Degree Applied for:Master of Business Administration Affiliation: Harbin Electric International Co. Ltd. Date of Defense: March,2012 Degree-Offering-Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文-I- 摘要当今企业要想快速发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要靠吸收有用之人来为企业工作,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,企业吸引人才的重要手段之一就是薪酬,而人才之所以愿意留在某个企业,薪酬可能是他首要考虑的因素之一。所以,对于吸引和留住人才来说,薪酬因素十分的重要。在市场经济日益发达的形势下,薪酬管理与企业发展紧密相连, 薪酬管理的好坏直接影响企业未来发展的前景。 H公司是一家从事国际电站工程总承包的企业,近年来国际电力市场形势较好,电力工程接踵而至,而同行之间的竞争也逐渐加剧,很多人才被竞争对手挖走,很多骨干跳槽离去,招聘新员工时同样面临竞争对手的挑战。而这些方面都离不开薪酬的因素。本文从薪酬管理的基本理论入手,对薪酬的含义及演变、薪酬管理的作用和意义和宽带薪酬的概述几个方面进行理论概括。在此基础上,对H公司目前的经营状况、人力资源状况和现行薪酬体系情况进行了介绍,着重分析了H公司目前的薪酬管理存在的问题,并对问题的原因进行了分析,得出进行薪酬改革和再设计的必要性和可行性。根据H公司薪酬管理存在的实际问题,从岗位设置、晋升通道、绩效考核等方面提出了新的设计方案,进一步完善了H公司的薪酬管理,构建了H 公司新的薪酬管理体系,并提出了薪酬体系再设计的保障措施。关键词:薪酬管理;薪酬体系;岗位工资;绩效工资哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文-II- Abstract Today the enterprise develop rapidly, in the fierce market competition, be about to rely on to absorb useful person to work for the enterprise, the competition between the enterprises in the final analysis, is talent competition, the enterprisemayattract talents is one of the important means to pay, and talents are willing to stay in enterprise, focused on the factors considered the salary. Therefore, compensation is to attract and retain talents of important factor. In an increasingly developed market economy situation, salary management and enterprise development are closely linked; compensation management will have a direct impact on the future development of enterprise prospect. His a corporation engaged in the international p