文档介绍：员工职业生涯发展调查问卷
您好！此次问卷调查的H的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。
此项调查的回答无所谓止确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！
填写说明：
此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见；
请认真阅读问题和题后的选项要求；
请于2015年12月2日前填写并提交问卷。
人力资源部
2015. 12. 1
第一部分员工基本信息
您的性别为？
B女
您的受教冇程度是？
D. （请注明）
•您的年龄是？
A. 22岁（含）以下 B. 22岁-25岁 C. 25岁-30岁 D. 30-40岁
E. 40岁以上
•您在本公司的工作年限为？
A. B. -1年 -3年 -5年
-10年
当前岗位是您从事的第几份工作？
第一份工作
第二部分调査内容
您觉得FT前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗？
B比较同意 C. 一般

7•您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配？
C. 一般

您对自己的职业发展有明确的规划吗？
，但规划不明确：
您未来最希望能在什么方向有所发展？
技术方向，请注明：
管理方向，请注明：
其他，例如：
您对当前公司职业发展通道的评价：()

11・如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写：
专员晋升为组长的最短时间为年；
组长晋升为主管的最短吋间为年；
主管晋升为副经