应聘人员面试评分表.docx

文档介绍：面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
类别
综合素质能力
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴
4～ 5
2～ 3
0～1
实 ,精神面貌良好。
沟通表达能力
10
言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，
8～10
5～ 7
1～4
以及条理性、感染力与说服力。
诚实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺
,并且愿意
8～10
5～ 7
1～4
为企业的发展贡献自己的一份力量。
思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑
逻辑思维能力
10
性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、
8～10
5～ 7
1～4
辩证、深刻，有理有据。
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、
协调与应变能力
10
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制
8～ 10
5～ 7
1～4
力。
专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，
15～ 20
9～14
1～8
专业素养的高低。
解决实际问题的
能否理论联系实际；分析、处理问题的原则
25
性、灵活性、有