文档介绍：2018辅警考试面试备考指导
辅警考试的面试多考结构化面试的形式，广大考生要加强此种考查形式的了解。下面我们介绍相关内容：
一、面试含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照
预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对 其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素考，官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
二、面试的特点
结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。
测评要素结构化
一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一 定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要 点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
测评标准结构化
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者
最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
面试程序及时间安排结构化
结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读 指导
语、主考官提问（或者应试者阅读试题） ，应试者回答问题、考官独立评分、考务人员 进行计分等步骤。
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实 践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选 拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
三、面试常见题型介绍
以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素：
（一）综合分析能力
综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的 统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正 认识客观事物。
例：某高校用面部识别器代替点名的方式记考勤，谈谈你的看法。
（二）岗位匹配性
这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的 程度以及报考该职位的动机。
例：年轻人有活力 ，但是工作经验不足，结合自身经历，谈谈你的看法。
（三）人际交往的意识与技巧
此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作 与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。
例：你负责报销，有一位老同志找你报销差旅费，但是其中一些费用是不合要求的，你没有批准。他觉得你不近人情，你是怎么看待这件事的？
（四）应变能力
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题
的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对 突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例：如果领导派你去处理一个紧急事务，恰巧这时你母亲生病了，你该怎么去做。
（五）计划组织协调能力
计划组织协调能力类的题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组 织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不 同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织 活动的经验和能力。
例：你是公安局的人员，要组织一次警民联谊活动，你怎么组织？
四、面试应答思路（部分）
（一）综合分析能力类题应答思路
这里选择相对更容易出题的时政类社会现象试题进行解题方法的指导。
※时政类流程：
1） 社会现象类审题。
通过审题，一是归纳概括出题目所反映的话题； 二是明确题目中提供的同话题有关的条件有哪些；三是明确条件与话题之间的联系。
2） 社会现象类分析过程。
一个人的思考过程复杂多元，我们这里要介绍的题目分析过程，主要是为社会现象题