文档介绍：大学生就业工作心得体会
今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是 很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的 再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对口趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会 各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。 但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日 的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职 工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营 活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利 润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失 业、裁减兀员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时， 优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度 上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的 国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量 的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入， 数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队 伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管 非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与
空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗 职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应 之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性 等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成 了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望 把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及 其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再 就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善， 传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位 的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多 数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现 为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严 重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观 念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的 心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广 大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业 倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业
服务中心建设的可靠食品保证；
2•促进再就业政策进一步落实；
再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，弓|进 市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极 性。
社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。
在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：
一是政策调整到位，宣传到位；
二是通过区县把目标分解到各基层单位；
三是抓住配套环节，加大执法力度；
四是抓住关键环节，进行垂点突破。
在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程， 解