文档介绍：法泗小学教学质量奖励制度
一、指导思想　　　　　　　　　　
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则　“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　
2。坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正.　
三、教学质量要求
其经费来源从绩效工资的30%中扣出，此项分教学业绩与特殊贡献两个部分，其中教学业绩占７０％,特殊贡献占3０%。.
（一）教育教学业绩(７０%）
教育教学业绩分三种情况考核:
1、校内调考学科或未考试学科
能按要求完成教育局下达的目标，即可拿到校内基本达标奖。
具体要求：
1—2年级　　语文: 及格率9５％　　优秀率70％
　　　数学：及格率９5% 　优秀率70％
3—6年级　　　　语文:及格率90％　　　　　优秀率40%
　　数学：及格率９0％　优秀率45%
　　英语:及格率90％　　　优秀率60％
　　　　　综合：及格率90％　　　优秀率4０％
2、镇内调考学科
按调考成绩分等级评定：
A等：
在镇内调考单科居全镇第一名,即可在拿到镇内调考达标奖的基础上,一次性奖励５0元。
B等：
在镇内调考居Ａ等与C等之间的，即为B等，可拿到镇内调考达标奖。
C等:
在镇内调考居最后一名,即为Ｃ等，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。
3、区内调考学科
区内调考要求：
1—5年级目标：区平均线以上
六年级目标:区前八名
奖励办法：
区内调考年级,设区内调考目标达标奖+团队奖，若调考年级完成学校所定的目标任务，则可拿到区内调考目标达标奖＋团队奖。若不能完成学校所下达的目标任务且居全区2/3的团队以上，,则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖.
毕业年级区内调考团队奖金:
团队全区第一名:奖金5000元
团队全区第三名及以上：奖金4000元
团队全区第五名及以上：奖金3000元
团队全区第六名:奖金2０0０元
团队全区第七名:奖金１0０0元
团队全区第八名：奖金８00元
非毕业年级区内调考团队奖金：
团队全区第一名：奖金２000元
团队全区第三名及以上:奖金100０元
团队全区第五名及以上:奖金80０元
团队全区第六名：奖金600元
团队全区第八名及以上:奖金500元
校内基本达标奖与镇内基本达标金额相差30元,镇内基本达标金额与区内基本达标金额相差３0元。各基本达标金额将依教育教学质量总津贴金额来按此标准核算。
此项由