文档介绍：新时期提高国企党务工作者专业化素质的探索与实践

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　　摘要：党务工作者专业化能力是党务工作人员在党务工作中熟练运用党务专业知识、精通业务本领、提升党务工作效力的能力。本文分析了提升党务工作者专业化能力的必要性以及现阶段面临的现实困境，并提出相应的、具体的应对措施，以期为国有企业党务工作专业化发展提供一些可借鉴意义。
　　关键词：企业党务工作者队伍建设
　　深入研究新时代国有企业党务工作者的专业化能力，对于优化国有企业党务工作者队伍，提升国有企业党建工作水平，进一步巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，是当前国有企业党建的重要议题。
　　一、制约国有企业党务工作者专业化发展的现实困境
　　（一）动力不足
　　职业内认可度不高及外部激励不显国有企业党组织在企业中处于政治核心地位，但是由于企业属于实体经济组织，具有逐利性的特征，企业的经济和社会效益是企业发展的首要目的，而企业的党组织的主要目的是发挥“政治核心”的作用，工作成效的显现具有滞后性，这在一定程度上导致国有企业的党务工作者的职业驱动力不足，自身对党务工作的认可度不高，缺少对党务工作的热情，对工作的积极性和专注度都会受到一定程度的影响。
　　（二）功能受阻
　　在社會主义市场经济条件下，现代国有企业飞速发展，经济体量不断增大，企业在经济中的占比不断提升。企业的国企在经济体制改革的时代浪潮中，党组织的地位也由企业权力核心力量转化为保障企业发展的政治和组织力量，从而使部分国有企业中的党务工作在企业工作中属于边缘化工作。近年来，虽然国企的党建工作在不断强化，但是党组织的“虚化”的问题仍然存在，这也在一定程度上导致企业党务工作的角色被“边缘化”“笼中选鸟”现象仍然存在，党务工作人员的选拔和任用科学化程度不够，企业的党务工作者的专业性大打折扣，人员的配备力量及专业程度与企业党建工作的现实境况不匹配，党务工作的整体效能的发挥不突出。
　　二、国有企业党务工作者专业化提升路径
　　（一）创新党务工作者培训形式：专业思维和专业技能并举
　　开展专业化培训是提高党务工作者专业化能力的直接途径。强化对党务工作人员的培训，坚持缺什么补什么的原则，要将传统“单一化”的培训转向“多元化”的培训模式，采取课上课下、线上线下、立体化教学等多形式的党务工作培训模式和教学形式，从业务能力、职业认可、思想信念等多方面发力，提高党务工作者的工作积极性和职业认可度，引导国