文档介绍：2021年评语大全之社区工作者考核评语
小区工作者考评评语
【篇一：某某街道小区干部考评方案】
某某街道小区干部考评方案
为了全方面了解小区干部工作表现和工作业绩，检验小区干部年度工作目标实施情况，督促小区干部改善工作作风，提升本身素质和工作水平，培养一支能干事、会干事、干成事干部队伍，全方面完成街道各项工作任务，实现争创一流街道目标，特制订某某街道小区干部考评方案。
一、指导思想
围绕“争创一流街道、构建友好某某、促进全方面发展”工作目标，主动推进小区精细化管理工作，强化工作责任，实施过程管理，量化指标，考评到人，奖罚兑现，提升效能，营造创先争优良好气氛，提升街道小区建设水平。
二、组织领导
成立某某街道小区干部考评工作领导小组，组长：徐强，副组长：**、**、**、**、**、**，组员：街道各机关部门责任人。领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，组员：**、**、**、**、**。
三、考评对象：
某某街道23个小区、1个筹备处在岗在位小区干部
四、考评标准：
考评要坚持客观公正、民主公开标准；实事求是、重视实绩标准；全方面考评、奖惩挂钩标准；
五、考评内容：
考评内容按德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。德，关键考评政治思想、遵纪遵法、职业道德、社会公德、团结协作等；能，关键考评业务知识及基础技能掌握和利用能力、接人待物处理复杂问题能力、总结经验创新管理能力、领导艺术和组织协调能力等；勤，关键考评工作态度、责任感、事业心、主动性、勤奋敬业精神、遵守规章制度和工作纪律等；绩，关键考评推行岗位职责、为群众服务情况，完成街道各项工作任务及小区常规工作数量、质量情况，取得工作实绩水平和社会效益情况等；廉，关键考评廉洁自律、廉洁奉公、遵纪遵法情况，工作中是否存在徇私舞弊，索、拿、卡、要现象等。
五、考评方法
1、小区干部考评工作每十二个月开展一次，由某某街道小区干部考评工作领导小组办公室牵头组成考评组负责考评工作具体实施。考评时间段为当年元月1日起至12月31日，每十二个月小区干部考评工作应在当年12月31日前完成。
2、被考评人根据考评内容要求，实事求是填写《某某街道小区干部考评记录表》，其中被考评人在对本年度“德、能、勤、绩、廉”表现情况进行年度工作总结基础上，自评一个考评等次，接收群众和主管领导评议。
3、街道每十二个月召开一次小区干部测评大会，参会人员为街道党工委领导、各机关部门责任人、各小区书记。会上街道党
工委领导和各机关部门责任人依据各小区书记十二个月来工作情况填写《某某街道小区书记考评意见表》；各机关部门责任人和各小区书记负责填写《某某街道小区通常干部考评意见表》。
4、进行民主测评。各小区挂点机关部门会同考评组组员赴各小区召开考评民主测评会。参会人员标准上为小区两委班子组员、老干部（代表5名）、小区党员（代表5名）、和群众代表（5名），共不少于20人，会上小区两委班子组员之间进行互评,并填写《某某街道小区工作人员互评表》、其它人员填写《某某街道小区考评人员民主测评表》。
5、确定考评等级。考评组严格根据考评标准，依据被考评人十二个月来工作业绩、表现情况和工作总结，参考民主测评会议中被考评人员测评结果，确定被考评人员最终考评等次。
六、考评等次及标准：
对小区干部考评结果分优异、称职、基础称职、不称职四个等次，基础标准以下：
1、优异：思想政治素质高，组织领导能力强，以服务群众为己任，亲密联络群众；工作勤勉责任心强，勇于直面群众，遇事不退缩，善于做群众工作；工作效能高能保质保量完成全部工作，工作成绩突出得到群众及领导认可，工作作风好，做到清正廉洁、处事公道；整年无群众投诉，无其它任何效能作风建设问题。
2、称职：思想政治素质较高，组织领导能力较强，能联络群众，服务群众；工作责任心较强，比较善于和群众沟通、做群众思想工作；工作效能较高，能完成全部工作，工作成绩较突出；作风很好，基础能做到，能做到清正廉洁、处事公道；整年无群众投诉，无其它任何效能作风建设问题。
3、基础称职：思想政治素质通常，组织领导能力不强，能服务群众但工作主动性不高；工作作风方面存在一些不足，能基础完成年度工作目标，但工作成绩不突出;受到街道通报批评1次，整年迟到早退在10次以内（含10次）；能基础做到廉洁自律，但一些方面还有差距。
4、不称职：有下列情形之一者，本年度考评应确定为不称职。思想政治素质差；有以权谋私行为，存在不廉洁问题；在工作中闹过无标准纠纷行为，影响团结，经指出仍不更正；组织纪律性差，整年连续无故旷工超出5天或累计旷工超出10天；受街道通报批评后精神萎靡，再次被领导点名批评；在效能建设上被市级以上机