文档介绍：廉政风险防控管理实施办法
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第一条　为深入推进惩治和预防***体系建设，建立健全廉政风险防控管理机制，加强对权力运行过程的监控,实现对工作人员可能存在的苗头性、倾向性问题早防范、早提醒、早纠正，有效防控廉政风险,特制定本办法.
第二条本办法所称的廉政风险，是指有关职权运作过程中出现谋求私利等不廉洁行为的可能性,主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等.
廉政风险防控，是指对职权运行过程中所涉及岗位的廉政风险进行排查、评定等级，有针对性地加强教育、完善制度、强化监督、问责追究等措施,有效防范和控制不廉洁行为发生的工作机制。
廉政风险干预，是指对干部职工在职权运作过程中可能存在的廉政风险,采取谈话提醒、书面告知、廉政教育等措施,主动干预，及时予以防控和化解的一项监督管理机制.
廉政风险管理，是指以查找廉政风险、评定风险等级为基础,以完善防控措施、强化管理责任为重点，以加强制度建设和监督检查为保障，着力构建廉政风险前期预防、中期监控、后期处置的长效机制。
第三条廉政风险防控坚持制度建设与教育警示相结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持谁主管、谁负责，公开透明的风险管理原则。
 第四条　廉政风险防控实行分级管理,局领导班子负责廉政风险防控管理，科室各负其责。
　第五条局领导班子是廉政风险防控责任人。依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及省、市有关规定，对分管范围内的廉政风险承担防控责任。
科室负责人依照前款承担相应防控责任。
廉政风险干预工作在党组的领导下,由纪检组负责实施。
　第六条根据岗位变动和职能调整，及时对廉政风险点和防控措施进行修订，实施动态管理.
　　（一)机关党委负责局领导的风险防控更新管理。
（二）各科室负责人负责本科室的风险防控更新管理。
（三)纪检组适时开展督查,每年检查不少于1次。
第七条防控责任人应当通过走访服务对象、召开座谈会、关注社会舆情和信访举报等多种途径,广泛搜集、，应当及时予以处置;对于涉嫌违纪违规的，应当及时上报，按程序依规依纪处置.
第八条在岗工作人员被信访举报、投诉等反映存在苗头性、倾向性问题或有不良社会反映时以及组织认为其他需要干预的情形。防控责任人应当及时采取约谈等方式,实施廉政风险干预：
第九条　按照廉政风险的表现形式、发生几率、危害程度，按高风险、中风险、低风险建立三个等级的预警机制,分别进行廉政风险干预.
（一)对群众反映的工作责任心不强、作风不实、效率不高等苗头性、倾向性问题，可能造成不良社会影响的，启动三级预警。按照规定要求和时限作出处理和纠正,防控责任人采取约谈等方式进行监督。
　（二）对不正确履行工作职责、不按工作程序办事、不认真执行制度和廉洁自律有关规定的,启