文档介绍：社会调查报告-一大学生就业：为什么选择 外企？
大学生就业：为什么选择外企?
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Ie/ad/js/art icIe_ad. js\n＞对于今天的大学生,人们已经
不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压 力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到 另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类 企业最受大学生的青睐?
北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大 学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北 京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于 他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，%的调 查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能 够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企, 大多数同学心向往之。
为进外企，包装自己
毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做 一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是 外语(%)、电脑知识(%)；其次是自己的处事能
力(%),再其次是了解外企公司内部情况(%) 以及国外的文化、风情(%)。值得注意的是，“更加注 重学****成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现 在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。
表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？
准备工作
人数
百分比％
着意学好外语
188
积极学****电脑
160
努力培养自己的处事能力
159
积极了解外企公司的情况
注意了解国外的文化、风情
79
更加注重学****成绩
59
进外企意味着什么?
大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是
怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规 范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感 较高，中选率都在70%以上。而对外企中存在的中外员工工 作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点 的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境 和工作待遇。
表：对下列有关外企观点的赞同度 观点
百分比％
外企工作效率高
外企工作条件好，薪水高
外企管理规范
外企鼓励员工发挥个性和创意
外企工作压力大
外企里中外雇员存在着不平等
外企里中外雇员存在较大的文化差异
外企人际关系简单
外企提升快机会多
哪些国家地区的企业管理风格最获认同?
外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、 经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。
调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感 存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且
与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德 国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。
表:对各国公司管理风格的认同度
公司风格
认同人数
百分比％ 美国
181
日本
德国
31
香港
24
英国
7
法国
6
台湾
3
韩国
其它
8
研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理
风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需
要向西方企业学****对于有长远眼光的外企来说，投资中国, 不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的 人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少
中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为
什么引不来、留不住“金凤凰S
这里面是否有不少管理因
素呢？
大学生心目中最知名的外企？
调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突 出的特点美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美 国公司；一 IT企业风彩夺人，前15位中，IT企业占门席;
排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人
才的影响可见一斑。
表:大学生心目中的知名外企排行榜