文档介绍：2021最新竞业限制保密协议范本
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协议编号：
协议签署地：
甲方 用人单位 ：
法定代表人：
乙方 劳动者 ：
身份证号码：
甲、乙双方依据《中华人民共各国劳动协议法》、《中国反不正当竞争法》等相关要求，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信用的标准下，就竞业严禁事项达成协议以下：风险提醒：
竞业限制协议只能适合用于居于单位比较主要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业全部职员，针对企业全部职员而适应的“竞业限制”条款是无效的。
第一条 竞争业务
1、竞争业务指：
1 企业或其关联企业从事或计划从事的业务；
2 和企业或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其它业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。风险提醒：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这么的约定会给职员造成误解——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这么的约定是不可取的。所以，企业应区分约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息经过正常路径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定；对于通常的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
3、竞业严禁的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第二条 乙方义务
1、在和甲方签署本协议时，不受原单位竞业严禁协议的约束；
2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或为她人经营和甲方同类企业；
3、不管因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在和甲方生产同一产品和有竞争关系的其它单位任职，不得自己从事和甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营和甲方有相同或类似用户的行业，也不得从事经营和甲方经营项目相同或类似的行业；
4、乙方在离职之前不得抢夺甲方用户；
5、乙方离职后不得诱使其它知悉甲方商业秘密的职员离职。风险提醒：
即使竞业限制是由用人单位和劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限能够随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业秘密的价值、竞争优势的连续时间和职员掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长久限不得超出二年。
第三条 甲方义务风险提醒：
用人单位和劳动者签署了竞业限制的协议，用人单位则要支付对应的费用，这也是公平合理标准的详细表现。若双方约定了竞业限制，但未约定对应赔偿金或是没有准期支付赔偿金，则职员可依据先推行抗辩权，不推行同业竞业限制的义务。
用人单位在约定竞业严禁赔偿金时，赔偿应该和职员的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业严禁的时间长短，区域范围的大小等情况。
从双方劳动协议约定的协议推行期限到期或离职后第二天起，甲方应该根据竞业严禁期限向乙方支付一定数额的竞业严禁赔偿费。年经济赔偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。赔偿费按季支付，由甲方经过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方能够将赔偿费向相关方面提存。
第四条 违约救助风险提醒：
为了保护用人单位的利益，应该在竞业严禁协议里约定违约金。假如劳动者违约了，