文档介绍：2021选人用人工作汇报
选人用人不讲规矩,轻易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。下面xx搜集整理了，期望对大家有所帮助!
范文一
一、深入学习，营造气氛，牢靠树立正确用人导向。
结合共产党员优秀性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出一个关键、坚持两个结合”，以落实落实《干部任用条例》为关键，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不停提升干部选拔任用工作水平;坚持把落实《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不停增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提升选拔任用工作的规范化程度。
落实实施《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》要求的标准和程序选拔任用干部，主动推行好《干部任用条例》所给予我们的职责，真正从源头上预防和克服用人上的不正之风。2021年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流 **人。在干部选拔任用工作中，委党组一直坚持按章办事，严格程序，做到了坚持标准不动摇，实施标准不走样，推行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个主要步骤，是坚持走群众路线和群众公认标准的详细表现。我们在这方面加大了力度， 委党组明确要求，把民主推荐作为选拔干部必需推行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的关键领导组员参与，每次民主推荐前，人事科全部在对干部选拔调整的对象、数量进行充足研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方法，真正做到精心组织，操作规范，确保推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部全部进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配置工作成败优劣的关键步骤。在选拔任用干部时，我委根据《干部任用条例》的要求，一直坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，重视实绩”的标准，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的主要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实施了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，确保了考察过程公开、公平、公正。严格根据《干部任用条例》要求实施干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员署名。
三是严格工作程序，把好决议关。委党组会讨论决定干部任用之前，全部主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会 ，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，确保干部选拔任用工作的有序操作。
根据《干部任用条例》要求，我委一直把不停完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的主要方法来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不停增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全方面