文档介绍：关于制定人才培养计划和人才梯队
建设计划的通知
各科室:
为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案,具体如下:
一、指导思想
以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标,在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干.
二、人才梯队建设的目的
（一）人才无断层
当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。
(二)顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任,而且交接得越快越有利于工作的开展。
二、培训方式
(一)根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学****参加学术交流、进修等多种方式进行培养.
（二)宏观调控，统筹安排人才的培养。根据全院卫生事业发展的需要，医院的卫生医疗服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格.
（三)为实现这一目标,我院在卫生人才培养方面具体措施为：
1、合理安排各层次人员比例,按照区卫生局的要求进行人员配置。
２、积极统筹调动卫生教育资源,在人才培养上做到优势互补，统筹兼顾。
３、方向明确,形式多样针对人员的培训以提高学历、推广适宜技术、讲授常见病和多发病的中西医结合治疗为主，积极开展卫生专科人才培养。培养同时应重视师承，分层开展。
三、以人为本，坚持“三个并重”    
（一）培养和使用并重。培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。 我院在使用好现有人才的同时,将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件.
1、不拘一格用人才。
(1)为现有技术骨干提供必要的临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件 ;
(2)通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老医师的作用。
2、积极做好继续医学教育工作,  继续教育是培养人才的重要途径。我院从政策、财力和时间上对现有人才给予了大力的支持:
 （1）充分发挥院内有临床经验医师的传、帮、带作用.  
（2）积极鼓励科室内的小讲课。各科室每月都要组织1—2次科内小讲课，或坚持进行疑难病例讨论、临床经验讲座等多种形式的学****160;
(３)聘请上级医院的专家来院进行