文档介绍：与公司解除劳动合同说明书
　　无意中在网上看到，感觉很有用处，把错别字改掉了，希望对网友有用。
　　|　|　|　|　　【与公司解除说明书】
　　你与我单位订立了　(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,期内从事工作。根据等有关的规定，现按下列第　　条
　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
　　一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
　　四、符合《劳动合同法》第四十条　款规定，解除劳动合同(关系);
　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
　　解除或(终止)劳动合同日期: 年月日
　　甲方单位(章): 　　劳动者(签名):
　　送达：　　年　月　日　　签收时间：　　年　月　日
　　注：《书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
　　附：《劳动合同法》条款规定：
　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的违反法律、范文参考写作网,教您怎样写范文法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作最全面的范文参考写作网站，经过