文档介绍：学校骨干教师奖励方案
　　
　　为推动学校教育改革和发展，为努力实现学校新一轮发展目标，形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制，倡导“学生在我心中，我在学生心中”的师德风尚，调动广大教师的主动性、积极性，建设一支符合全面实施素质教育需要的高质量，高标准的师资队伍。根据上级精神，结合校情，设立学校师资队伍建设专项经费。
　　
　　一．专项经费的
　　
　　局拨经费和自筹经费。
　　
　　二．专项经费的使用
　　
　　1．主要用于教育教学、学校管理、科研等成绩显著的骨干教师。
　　
　　2．专项经费的使用注重即时激励与期末考核奖励相结合，逐步建立长效管理的机制。
　　
　　三．专项经费的支出（符合下列条件之一）
　　
　　1．在教育教学实践中成绩突出者，学校进行低职高聘。
　　
　　2．指导学生参加市、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖者。
　　
　　3．骨干教师津贴：班主任、年级组长、教研组长、备课组长、双语教学、硕士学历等的教师补贴。
　　
　　4．学期、学年考核奖励费。重点奖励教育教学、学校管理、科研成果显著、贡献突出的骨干教师。
　　
　　5．课题奖励经费。对围绕学校教师队伍建设平台、二期课改平台、信息化平台台、校园文化建设平台的创建等方面开展课题研究和承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和奖励。
　　
　　四．专项经费的管理
　　
　　1．学校在广泛听取教职工意见的基础上，结合上级规定制定学校专项经费使用的试
　　
　　行办法，不断完善提高。
　　
　　2．学校定期向教职工、向局主管部门汇报专项经费的使用具体情况，接受检查与
　　
　　监督。
　　
　　五．评审程序
　　
　　1．凡属于奖励对象的教师对照条件，进行自评、自荐。
　　
　　2．组内讨论推荐，处室提供意见。
　　
　　3．个人申请并提供相应的证明或材料
　　
　　4．学校校长办公室统一登记，实施奖励。
　　
　　5．奖励情况反馈。
　　
　　6．重大奖励经校务会或职代会通过方可实施。
　　
　　六．骨干教师的界定（符合下列条件之一）
　　
　　1．在学校教育、教学工作中表现积极，取得较为突出成绩并获得一致好评者。
　　
　　2．积极参加教科研，承担校级以上课题，在校、区、市级以上刊物发表教科研文章
　　
　　或校级以上会议上交流三篇以上经验文章者。
　　
　　3．在实施素质教育中指导学生在学科、体育、艺术、科技等竞赛中取得显著成绩或
　　
　　在指导学生在社会实践中成绩显著者。
　　
　　4．青年教师进步迅速、班级管理成绩突出、带教教师效果明显等得到公认的成绩获
　　
　　得者。
　　
　　5．在教师专业化发展方面全面提高，获取高学历（研究生以上）或国家认定高层次
　　
　　专业，考试证书获得者。
　　
　　七．发放标准：
　　
　　㈠津贴：
　　
　　1．校优秀教师津贴费标准为：1500—20XX元/人/月（评选办法见规定）
　　
　　2．第一学历为硕士研究生，享受津贴标准为：500元/人/月，享受时间为3年并在此期间完成一定任务（具体要求由教导处制定）