文档介绍：当面试官问你“有什么要问我么”时……我们经常会遇到面试官问“你有什么问题要问我吗”? 很多人会说:“没有了”, 其实这是一个很不正确的回答, 极有可能让面试官自己 pass 掉你。所以面对这样的问题,我们必须回答说“有”。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣, 同时也说明了, 为这份工作, 我们做了很多的准备工作。当然了, 我们应该根据来面试我们的人仔细的选择问题,青阳人才网发布本篇文章希望能对你有一些帮助。一、招聘人员:统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者, 通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法( 把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。一些适合问招聘人员的问题: 1 、能给我多讲讲招聘程序吗? 2 、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? 3 、你怎样形容这家公司的企业文化? 二、同事:有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人, 关于工作中的挑战和工作环境等。但是, 别期待内部消息, 也别打听。一些适合问未来同事的问题: 1 、在这个部门最典型的一天是怎么过的? 2 、你觉得公司里的工作环境是什么样的? 3 、你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么? 三、面对招聘经理:你未来的老板当你拿到这份工作的时候, 招聘经理很可能就是你的顶头上司。他们是对职位和职位需求最清楚的人。对于这样的人, 你应该直接问他们关于工作的具体问题, 工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。下面是一些适合问招聘经理的问题: 1 、你怎样描述理想中的候选人呢? 2 、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的? 3 、对这份工作来说最重要的能力是什么? 等等四、面对高级主管:行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作, 你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。一些适合问高管的问题: 1 、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 2 、公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 3 、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?