文档介绍：招警面试的题型分类及解题技巧招警面试的题型分类及解题技巧招警考试属于公务员考试,但有不等完全等同与公务员考试。在招警考试中, 考生通过笔试仅是在招警考试的第一战役, 要想真正在考试中取得成功, 更重要的是取得面试的成功。只有这样才能真正成为一名人民警察。考生要积极备考面试, 力争做最充分的准备打好最后一场战役。通过对 2008-2009 年各地招警面试情况进行全面系统分析, 发现招警面试考试有了新的发展趋势, 考生有必要了解掌握这一趋势,以便更好的把握住有效信息。一、招警面试的特点 1 .面试试题更加实用化、生活化。以前招警面试的问题比较僵化, 主要以考查纯理论的内容较多。近两年来, 面试逐渐接近实际生活, 而是越来越注重以招警工作能力相关为测评要素的基础。面试的测评要素并不是随意确定的, 而是在系统分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来, 如果没有对职位要求的工作分析, 那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准, 也就无法达到面试的最佳效果。所以, 在招警面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力等的考查。 2 .面试内容更趋丰富,考查层面增多。现在,在招警面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等, 现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进去精神等全方位的测评。以前的面试大多是以简单的问题型题目,主要是围绕自我介绍、会议主持、学****经历等。近几年,面试题型和内容越来越多,出现了社会调查、新闻发布会、情景模拟、看图说话、演讲、记录、复述、角色扮演等等。 3 .面试结果更加标准化、全面化。招警面试是对所有的应考者在面试中, 不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同, 而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试, 保证面试过程的公正、公平。此外, 以前的招警面试主要由组织部门的人专门组织, 现在实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术,人事部门培训业务专业知识,并进行面试前的集中培训, 面试考官素质有了很大提高。面试考官素质的提高对于提高面试的有效性、保证面试的质量起着至关重要的作用。 4 .面试知识丰富化。招警面试知识已不仅仅局限于报考动机、个人情况、为人处事等方面, 还扩展到对名言、谚语、典故等知识的考查。总而言之, 在招警面试中具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,招警面试的测评效度、信度都比较高,组织、规范性较强的录用面试。二、结构化面试的题型分类及解题技巧招警面试中最重要并且最为广泛的是结构化面试, 为了更好地帮助大家理解结构化面试,并对结构化面试有一个正确而有效的应考准备, 下面给大家简要介绍一下结构化面试的题型分类和相应的技巧。近两年招警面试的题型可以归纳总结为八个类型,即:综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。虽然从理论上讲,面试几乎可以测评出考生的任何一种素质,但是在实践中, 招警面试并不是测评一个人的所有素质, 而是有选择用面试去测评它最能测评的内容。针对招警面试着重侧重的这 8 种题型, 我们给出一些相应的