劳动用工管理制度.doc

文档介绍：劳动用工管理制度为了合理配置人力资源, 提高企业员工的素质与企业劳动工资管理水平, 深化企业劳动、工资、社会保险制度改革, 规范企业劳动用工行为,保障企业与劳动者双方的合法权益, ;维护正常的生产秩序和工作秩序,按照现代化企业制度运作要求规范本公司劳动人事管理,企业员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度, 学****和掌握工作所需要的科学文化知识和业务技能,团结协作,完成生产和工作任务,特制定各项管理制度。一、管理适应范围: 1 、本公司员工的管理,除遵照国家、地方政府有关政策法令和上级公司有关规定外,均依本制度办理。 2 、本制度所称员工,是指在本公司从业的全部人员而言。 3 、本制度适用于全体员工。二、员工的招聘录用: 1 、本公司因生产、工作需要必须增加人员时,劳资部门根据生产缺员情况制定劳动力招工计划;或用人单位向公司提交书面报告, 提出录用理由、工种(岗位) 、条件、人数、时间要求等,经公司总经理批准后,由劳资部门办理考选事宜。 2、本着“公开招收, 志愿报名, 全面考核, 择优录用”的原则, 向社会颁布招工简介章。内容包括招用原则, 招用条件, 各岗位名额及时间、地点和报名者所需资料等。经公开考试或测验, 并审查合格后,择优录用。 3 、试用人员如有品行不良、不适应岗位要求或者不遵守公司有关规定者, 可随时停止试用, 予以辞退; 试用不满三日者, 不给计资。三、招工条件: 1 、年龄在 18 周岁—— 35 周岁身体健康者。 2 、高中以上文化程度。 3 、具有两年工作经验和具有一定矿井生产技能者从优。 4 、与其他用人单位无劳动关系者。 5 、新进人员报到时应向劳资部门缴验表件:最后工作单位离职证明和