文档介绍：面试时问到职业生涯规划怎么回答面试官会问你的职业生涯规划是什么样的, 大多会这样问, 你未来 5 年有什么样的计划, 这个时候, 建议你不但要说 5 年的规划是什么样的, 更要谈谈你 10 年, 乃至一生的规划。职业生涯规划, 谈得越多, 越详细就越好, 实在不知道如何回答, 你可以谈谈你觉得 5 年后你一天的生活会是什么样。首先,从战略上,你要选择适合你的性格(本我)、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短,只选择能充分发挥性格天赋优势的职业,避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后,再看要在这个职业上取得成功,需要弥补哪方面的短处,改善哪方面的弱点,这就是一个战术层面的问题成功职业之道在于最大限度地发挥优势,控制弱点,而不是把重点放在克服弱点上。所以, 我们要尽快走出“只要下功夫, 什么都能学会”的误区, 不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训,然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋,否则你的进步将十分有限。我们应该首先识别自己的天赋,然后有针对性地获得相应的知识和技能,继而将它们转化为优势。具体案例具体分析: 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业生涯规划的问题越来越受企业 HR 重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业生涯规划的。到底怎样的回答才会受到 HR 的欣赏? 想到这,笔者的脑海里不由地联想起了一位 JCP 学员 Lily 在培训中跟大家分享的一段经历。 Lily 先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好,随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会,她运用了专家教授的方法,最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业生涯规划师、 JCP 超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下: 当 HR 问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业生涯规划是什么? 方法与策略: 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给 HR 的信息是:1、你是有备而来的, 因为对自己是有职业生涯规划的, 所以求职投简历都是经过一番思考的, 而不是海投盲投的结果。 2 、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。 3 、你有着良好的职业生涯规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily 答: 虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名, 我喜欢站在讲台上的感觉, 从小就想着自己长大了要当一名老师, 做了 2 年会计工作中, 我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始, 五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来, 通过不断的努力后, 最好能有几次晋升, 希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年, 不管是向上提升,还是在企业内横