文档介绍：人事行政部总经理岗位职责
ﻭﻪ 人事行政部总经理
ﻪ ﻭﻪ职位名称
ﻪ ﻭ
人事/行政部总经理 ﻭﻪ
ﻪ所属部门 ﻭﻪ ﻭﻪ人事行政部 ﻭﻪ ﻭﻪ职 系 ﻭﻪ ﻭﻪ管理人员 ﻭﻪ
ﻪ直属上级 ﻭﻪ ﻭﻪ总 经 理
ﻪ
职位描述: ﻭﻪ规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 ﻭﻪ
ﻪ岗位职责: ﻭﻪ１、根据公司发展需求,协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时做出修订与调整。 ﻭﻪ2、根据国家有关规定,向上
ﻪ级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 ﻭﻪ3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。 ﻭ
4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。 ﻭﻪ5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。 ﻭﻪ6、参与公司企业文化的建设。 ﻭﻪ7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务,为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。 ﻭﻪ８、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。
9、负责领导临时交办的其他工
ﻪ ﻭ
任职资格: ﻭﻪ1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历,5年以上企业人力资源管理工作经验。 ﻭﻪ2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。 ﻭﻪ3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。 ﻭﻪ4、具有良好的职业素质,原则性强,具有出色的执行力。 ﻭﻪ５、良好的计算机水平,熟练操作ofｆｉｃe办公软件。 ﻭﻪ6、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力
ﻪ
ﻪ
 ﻭﻪ人事行政部人事专员 ﻭ
ﻭﻪ职位名称
ﻪ ﻭﻪ人事专员 ﻭ
ﻭﻪ所属部门
ﻪ ﻭﻪ人事行政部 ﻭﻪ
职 系 ﻭﻪ ﻭ
专 员 ﻭ
ﻭﻪ直属上级 ﻭﻪ ﻭﻪ人事行政部总经理 ﻭﻪ
ﻪ职位描述: ﻭﻪ协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。 ﻭﻪ ﻭﻪ岗位职责: ﻭﻪ  ﻭ
１、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
ﻪ  ﻭﻪ2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
ﻪ  ﻭﻪ3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 ﻭﻪ  ﻭ
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 ﻭ
  ﻭﻪ５、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 ﻭﻪ 
ﻪ６、执行绩效考核流程。 ﻭ
  ﻭ
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 ﻭﻪ  ﻭﻪ８、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。 ﻭ
 
ﻪ9、负责领导临时交办的其他工作。 ﻭﻪ
ﻪ任职资格:
ﻪ 
ﻪ１、人力资源或相关管理专业大学本科以上学历,熟悉人力资源管理的系统知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方 ﻭ
面具备丰富的工作经验和实务操作能力。 ﻭ
  ﻭﻪ2、熟悉国家劳动法规和政策。 ﻭﻪ  ﻭﻪ３、具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备一定的亲和力及团队精神。 ﻭﻪ
  ﻭﻪ4、熟练应用ofｆiｃｅ办公软件,思维敏捷,悟性佳,能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。 ﻭﻪ  ﻭﻪ5、诚实正直,性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的职业操守。
ﻪ  ﻭﻪ６、勤奋敬业、吃苦耐劳,能够承受较大的工作压力。 ﻭﻪ ﻭﻪ ﻭﻪ 
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ﻪ ﻭﻪ ﻭﻪ ﻭﻪ 
 
ﻪ人事行政部档案管理员 ﻭﻪ ﻭ
职位名称 ﻭﻪ ﻭﻪ档案管理员
ﻪ
ﻪ所属部门
ﻪ ﻭﻪ人事行政部
ﻪ
ﻪ职 系
ﻪ
ﻪ专 员 ﻭ
直属上级 ﻭﻪ