文档介绍：一、单选题（共35道试题，共70分。）
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
预测公司的人员供给
对应聘人员进行初步筛选
提出人员需求的条件
编制并修订职位说明书
正确答案：C
在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。
在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：D
马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D
外部招募的优势包括（）。
有利于提高员工的士气和发展期望
节约时间和费用
风险小
能够给企业带来活力
正确答案：D
当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
减少增多
增多减少
增多不变
减少不变
正确答案：A
超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的
职业生涯发展趋势，称为（）。
传统的职业生涯
无边界职业生涯
变革型职业生涯
易变性职业生涯正确答案：B
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：C
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。
因事择人的原则
能级对应的原则
宁缺毋滥的原则
用人所长的原则正确答案：D
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。
基准性胜任素质模型
鉴别性胜任素质模型
职位胜任素质模型
职能胜任素质模型
正确答案：A
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
职位薪酬体系鼓励员工持续学****正确答案：D
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案：C
职位分析的定量方法不包括（）。
PAQ
MPDQ
CIT
CMQ 正确答案：C
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
对员工的激励性较强
帮助企业节约成本
有助于员工给自己设置较高的目标
有可能会加剧内部竞争正确答案：C
下列关于企业组织结构的描述错误的是（）。
机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
机械式组织控制跨度窄，有机式组