文档介绍：上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题
一、单项选择题(本大题共3０小题,每小题1分,共３０分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内和选择题答案卡。
1、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差,这种现象是( )
A、第一印象　　Ｂ、晕轮效应　　Ｃ、刻板印象　Ｄ、对比效应
2、在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是( 　 )
　Ａ．美国学者库克　　　　
C．日本学者中松义郎　　　　　
3、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 (　 )
Ａ．事务性机构　　　　　　　
C．非生产非效益部门　　
4、决定我国人力资源整体素质是( 　　）
Ａ、高等教育　Ｂ、职业教育　　C、技术教育　 D、基础教育
5、岗位评价要素的选择主要决定于(　）
A、工作环境　B、劳动强度　C、劳动技能Ｄ、工作性质
6、有效地进行岗位分类的前提是(　　)
A、科学合理的岗位调查　　Ｂ、科学合理的岗位设置
C、科学合理的岗位评价　Ｄ、科学合理的岗位分析
7、综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是(　）
       　　       
８、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( 　)
“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
、能动性和创造性的要素
,尊重群众意见　　　,提高员工物质文化生活水平
9、所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A、推荐人才较多　Ｂ、开展完整搜寻工作的能力有限　
Ｃ、收费相当昂贵　Ｄ、工作人员能力有限
10、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）
Ａ、招募　　B、选任　　 C、晋升　　Ｄ、调动
１1、通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为（　 )
Ａ、正激励　 B、负激励Ｃ、内激励　　Ｄ、外激励
12、划分岗类、岗群、岗系的依据是( 　　）
　Ｂ．工作的责任轻重　 D．工作性质
１３、人员培训属于( 　)
A、***教育的范畴　　 B、学校教育的范畴
Ｃ、常规教育的范畴　　 D、自我教育的范畴
１４、在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是( 　)
A、在职培训 B、非在职培训　　Ｃ、岗前培训　　Ｄ、脱产培训
１5、提高政府工作效率的中心环节是( 　 )
Ａ、绩效考核　　Ｂ、职位分类　Ｃ、人力资源规划　　　 D、人力资源开发
１6、＂金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是　(　 )
A、用人所长原则　　　Ｂ、民主集中原则
Ｃ、因事择人原则