文档介绍：外聘人员聘用合同工管理试行办法
　　xx市xx公司
　　为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
　　第一章
　　总则
　　第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
　　第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
　　第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
　　第四条聘用合同工使用的原则
　　一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
　　二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
　　三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。
　　第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。
　　第二章
　　合同工的聘用
　　第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。
　　第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。
　　第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1-5年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。
　　第三章
　　聘用合同工人员的岗位管理及人员配置
　　第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
　　第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。
　　第四章
　　聘用合同工人的培训及开发
　　第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
　　第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。
　　第十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。
　　第五章
　　聘用合同工的薪酬、福利管理
　　第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（具体标准见附表）；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定发放。试用期发放试用工资。
　　第十五条聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发放。
　　第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴