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*市*公司外聘人员聘用合同工治理试行方法
为了进一步深化企业用工制度的改革,标准企业劳动用工治理,增加企业活力,促进大路事业的进展,依据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本方法。
第一章总则
第一条本公司依据生产经营进展的需要,使用由抚州市人才沟通中心供应的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。
其次条聘用合同工必需是身体安康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则
一、坚持“编制掌握”原则,严格在规划范围内使用。
二、坚持“公开、公正、公正、择优选用”的原则,面对社会聘请。
三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进展绩效考核和治理。
第五条公司办公室是劳动综合治理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬鼓励及社会保险等工作归院办治理。
其次章合同工的聘用
第六条本公司依据单位业务量、工作量进展科学测算,核定缺员数量,并依据岗位说明书的详细要求,拟定聘请条件,报主管领导审核后进展聘请。由抚州市人才沟通中心帮助办理。
第七条本公司应聘的人员必需符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。
第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。
第三章聘用合同工人员的岗位治理及人员配置
第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位治理实行“以岗定薪、易岗易薪”的原则。
第十条聘请的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。
第四章聘用合同工人的培训及开发
第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。
第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训规划和临时性培训规划时应将聘用合同工考虑进去,并进展培训学时登记和相关培训效果考核评估。
第十三条聘用合同工的职称评定本院帮助办理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利治理
第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资依据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定(详细标准见附表);工地补贴按其完成的工作量由工程经理部核定发放。试用期发放试用工资。
第十五条聘用合同工的劳动薪酬,实行按月考核,按月发放。
第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。
第十七条聘用合同工可设立效劳年限奖,发放标准为每人每月以20为基数,每效劳一年加发10元。
第十八条本公司按有关规定为合同工办理根本养老保险和医疗保险,聘用合同工人个缴纳的局部,由本公司在其工资中代扣代缴,企业应缴纳的局部,由财务科按月核定,并统一办理落实。
第十九条聘用合同工不享受单位福利分房待遇。
第六章合同工的治理
其次十条公司各部门负责对聘用合同工人员的日常治理,布置、安排其应完成的各项生产(工作),并按公司(部门)的考核方法对合同工进展动态考核。聘用合同工必需遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核,对其各方面表现进展综合评价,考核结果作为是否续聘的重要依据。
其次十一条聘用合同工有以下情形之一的,本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回,但不赐予经济补偿。
(1)在试岗期被证明不符合上岗条件的;
(2)严峻违反乙方劳动纪委或规章制度的;(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业隐秘、结企业利益造成损害的;
(4)因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严峻影响社会秩序,违反治安治理法规的;
(5)被劳动教养的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)违反国家规划生育政策的;
(8)甲乙双方认可的其它状况。
其次十二条聘用合同工具有以下情形之一的,不再聘用,并按国家劳动政策赐予经济补偿的:
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篇2:某某煤矿周五安全活动执行标准
某某煤矿周五安全活动执行标准
基层各单位、机关各部室:
周五安全活动日是我矿传统的安全教育形式,是开展安全形势教育、安全技能培训、分析总结安全工作阅历教训、提高职工安全素养的重要课堂和阵地。为了提高安全教育活动日质量,推动安全教育工作标准化,特制定下发《某某煤矿周五安全活动执行标准》。
一、标准安全教育活动的意义
安全工作是煤矿“天”字号工程,是精细化治理必需涵盖的内容。在全矿上下集中精力治理“三违”,查找员工不标准行为的同时,必需仔细端详和订正安全教育和治理中的问题。制定和落实《某某煤矿周五安全活动执行标准》,就是为了防止和杜绝在安全教育中的随便性,削减缺斤少两现象,增加安全教育的针对性、操作性和可溯性,使安全教育活动趋于标准化、标准化、精细化。
二、安全教育目标
一是把安全教育的时间固定下来,削减无序现象;二是安全教育内容丰富起来,削减传输教育内容短斤缺两的现象;三是在继承上不断创新,削减照本宣科和随便的现象;四是提倡人性化教育,削减生硬、刻板的现象。真正使安全教育产生实实在在的效果,成为安全生产的保险带。
三、安全教育活动的标准
1、主持人。安全教育活动的主持人是单位党政主管。其对单位安全教育工作总负责。
2、备课。单位党政主管要在每月初排好安全教育规划,确定主讲人,由主讲人提前备课,备课内容要严密结合本单位工作、现场及职工思想实际,找出应当解决的问题,有的放矢地将上级部署的安全教育内容、上级下达的文件和通报职工应知应会的学问及技能培训、案例教育等有序地整合在一起,做到备课记录专本专用,教育材料保存完好,工程不遗漏,文字工整,条理清晰,教育活动的组织落实留有轨迹。
3、时间。严格根据规定时间开展周五安全教育活动,时间统一规定:井下单位上午9:30,下午5:00。地面单位上午9:00,下午4:00。不得随便更改时间,确有特别状况,应以书面报告报安全教育主管部门批准。安全教育活动时间不得低于30分钟,每周一要提前将安全教育活动时间通知到职工。
4、签到。安全教育活动开头前,主讲人要先进展点名,由职工自己签到,把握到会和缺会的人员状况后,必需要求参会职工集中精力,正规坐好,不得随便外出和大声喧哗,保持会议安静。
5、宣誓。安全教育活动开头后,要组织职工起立,面对安全幸福栏集中进展宣誓。宣誓词是:保证矿井安全生产是我的崇高职责,为了企业整体利益,为了个人生命安全,为了家庭幸福安康,我肯定恪尽职守,遵章守纪,标准作业,文明生产,确保安全!宣誓人:×××。宣誓时,主讲人领誓,全部人员以同一方向,举起右手,作拳头状,拳心向前,与眉宇一齐,宣诵誓词要态度端正,声音嘹亮,保持严厉。
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、主讲。进展安全教育时,主讲人要语言简炼,用语文明,条理清晰,突出主题,让职工听得清晰、记得牢靠、理解明晰。主讲人要在会议末段留有5至10分钟时间,让职工发言提问和互动沟通。形成听讲结合,上下互动。
7、记录。单位要为全部参会职工统一配齐安全教育记录本和记录用笔,在安全教育活动时,都要具体记录安全教育的时间、地点、主讲人及主讲内容,会议完毕后,记录本由单位统一保管,整齐地摆放到笔记柜,下次活动时再由专人负责发放。职能部门要定期进展检查,看职工会议记录是否完整,是否与主讲人教育的内容相符。
8、抽考。活动完毕时,主讲人要依据讲过的内容,抽出至少5名职工提问,看把握的程度,对答复不出来或半知半解的,要留下来进展重点辅导,保证人人全面把握。矿巡察人员可按主讲内容随机抽考,每有一人(次)不及格,扣单位内审考核5分。
9、补课。凡因休班和请假没有参与正常安全教育活动的,一律在会后三天内进展补课,补课形式要与正规会议全都,不得随便简述和弄虚作假。补课笔记和补课记录与正式活动标准要求全都。
10、督导。矿级领导和部门负责人,要对各单位安全教育状况进展指导和督察,同时,每月全程参加单位安全活动一次,并主持教育效果的抽考和考核,抽考结果纳入矿统一考核。(分工联系单位见附1)
11、检查。政工部、安监部、经管部、群工部要抽出专人,对各单位每周的安全教育活动状况进展巡察和检查,月末与安全内审状况结合在一起,进展综合评估,奖优罚劣。
四、考核
1、安全教育活动日标准的详细考核由安全内审小组负责。各单位应依据本标准制定具体的贯彻落实措施,高标准、高质量、不折不扣地将本标准落实到位。
2、矿内审小组要进展动态检查。对不符合标准要求的,要准时提出整改意见,对连续消失问题的单位要进展通报批判。
3、每月底由政工部牵头召开一次安全教育活动状况综合评估会议,对基层各单位的安全教育状况,根据《某某煤矿安全教育活动日标准评估考核标准》(见附2)分别评出三个优秀和三个较差单位并实施奖罚。优秀单位赐予党政主管200元嘉奖,较差单位赐予党政主管200元惩罚。年度内三次被评为较差单位的,矿将严厉追究其单位党政主要负责人责任。